下班路上***意外保险赔吗_下班路上出意外事故算工伤吗

摘要： 本篇文章给大家谈谈下班路上车祸意外保险赔吗，以及下班路上出意外事故算工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔...

本篇文章给大家谈谈下班路上***意外保险赔吗，以及下班路上出意外事故算工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿
• 2、下班时因交通事故厂里有意外保险能赔偿吗?
• 3、下班途中遇到车祸,单位给投保的意外伤害保险给赔偿吗
• 4、本人在上下班途中发生交通意外事故,请问本人买了团体意外伤害险种是否能...
• 5、员工下班路上出车祸个人有百分之三十责任公司意外险能不能赔付对方...

下班后发生***属于工伤吗怎么赔偿

法律分析：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

法律分析：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。鉴定工伤后公司依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。

下班后发生***怎么赔偿下班后发生***可以按照工伤事故来进行赔偿。

下班时因交通事故厂里有意外保险能赔偿吗?

法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的***造成伤害的话，那么是属于工伤的。

交通事故占主要责任的不是工伤，单位不要赔偿。可以请求交通事故人身损害赔偿，具体看哪地区及相关情况。

在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

如果绕道理由正当，那么，绕道也可视为上下班的必要路线。

员工下班后外出，发生***受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权，不承担赔偿责任，应当有肇事方按人身损害赔偿。

员工上下班发生交通事故，公司还要赔偿吗员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司要赔偿。

下班途中遇到***,单位给投保的意外伤害保险给赔偿吗

1、在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

2、如果公司给员工缴纳了工伤保险，那么员工上下班途中遭遇***属于工伤事故，由公司申请工伤事故认定，由工伤保险支付赔偿。如果是商业保险的意外险，这种情形可以向保险公司理赔。

3、员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔，得到双倍赔偿。 工伤认定和赔偿范围 很多人都知道，上下班途中遭遇意外伤亡，是属于工伤的。但其实，它有限定条件。

4、法律主观：《工伤保险条例》规定：职工上下班途中发生机动车伤害，应当认定为工伤。要正确理解“上下班途中”这个概念，除了要考虑职工住址与单位之间的距离外，还应适当考虑道路的畅通情况、天气因素和代步工具的种类等。

5、意外险是可以赔偿***的，但是需要交通事故责任认定书来划分责任。如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担100%的责任，意外险可以理赔，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。

6、单位不一定要陪同，可以由单位提出申请，如单位不申请的，职工个人可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。

本人在上下班途中发生交通意外事故,请问本人买了团体意外伤害险种是否能...

不管责任大小，一都是做工伤处理，二，团体意外保险完全可以得到赔偿。

算意外伤害。一般如果购买的是团体意外险，保障是全天24小时了发生的意外事故就算。如果购买的是雇主责任险，就不一定能赔。

员工在上班中发生了交通事故，公司为员工购买了团体意外险是可以得到理赔的。根据所述是需要交通管理部门出具鉴定结果，来确定是否是意外导致的死亡。 根据《团体意外险条款》第三条 保险责任。

员工下班路上出***个人有百分之三十责任公司意外险能不能赔付对方...

1、对方全责的话，根据相关规定，属于工伤，工伤按工伤进行赔偿。

2、在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

3、如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生***，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。

4、公司不应该赔偿。按照现行的法律法规管理规定，员工在上下班路上，发生交通事故，员工个人承担主要责任以上的，不能认定为工伤，公司也就没有对员工赔偿的义务。

5、所以上班路上遭遇***，也必须满足相关意外的评定标准，否则难以赔付。意外险会不会赔付。（1）首先要根据保险合同范围确定是否属于赔偿范围内，如果属于除外责任那么保险公司肯定不赔。

6、根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。

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