员工意外保险算***待遇吗_员工意外险是给公司还是给员工

摘要： 今天给各位分享员工意外保险算福利待遇吗的知识，其中也会对员工意外险是给公司还是给员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、职工意...

今天给各位分享员工意外保险算***待遇吗的知识，其中也会对员工意外险是给公司还是给员工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、职工意外保险和工资挂钩吗
• 2、意外伤害险属于工资福利费吗
• 3、企业为员工购买的意外险能否计入职工福利费,有什么政策依据吗?
• 4、员工意外险入什么会计科目
• 5、福利待遇包括哪些方面

职工意外保险和工资挂钩吗

1、法律分析：我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。

2、法律主观：意外伤害险不是工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

3、法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

意外伤害险属于工资***费吗

1、该意外险计入***费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工***费用科目。这是因为意外保险属于一种员工***待遇，可以保障员工的安全和***。

2、属于医疗费用的，在应付***费中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除。

3、职工***费。意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险发票计入职工***费科目。

4、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性***”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

5、意外伤害险并不属于工资***费，工资***费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内。

6、准予税前扣除。从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。

企业为员工购买的意外险能否计入职工***费,有什么政策依据吗?

1、人身意外险并不属于工资***费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。

2、因此，公司为员工购买了人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-***费”，应该计入“应付职工薪酬-其他”。能否抵扣增值税？答复：个人性消费不得抵扣增值税。

3、法律主观：企业根据《大连市城镇企业职工工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等***待遇，允许税前扣除工伤支出。

4、不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内，而工资***费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于***费。

5、企业为员工购买员工意外险的费用通常由企业承担，可以作为企业的一种***费用进行统计和核算。这是企业为了增加员工***、提高员工满意度和吸引人才而提供的一项***措施，对员工而言是一种重要的保障。

6、公司给员工购买了中国人寿的人身意外险，不能税前列支，应计入***费。

员工意外险入什么会计科目

和深空网一起来了解一下吧。首先，我们要分清，如果是企业为员工购买的意外保险，那么这是属于商业保险的性质的，应该要计入应付***费用的科目里，和给员工平时购买的社保不同，社保是可以税前扣除的，要计入管理费用科目。

员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

该意外险计入***费科目。在企业会计中，给员工购买意外保险通常会计入员工***费用科目。这是因为意外保险属于一种员工***待遇，可以保障员工的安全和***。

公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种***补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。

单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

***待遇包括哪些方面

1、***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。***待遇包括 基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、工资***待遇包括什么 基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

3、法律分析：目前在我国，劳动者能够享有的***待遇，主要为以下几种： 社会保险。住房津贴。交通费。工作午餐。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

4、法律主观：员工***待遇有以下几种： 社会保障； 住房津贴； 有偿***期； 培训； 五险一金；等等。

5、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的***。很多企业有规定绩效工资。

6、工资***待遇包括什么 基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

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