公司团体意外保险算工伤吗_公司的团体意外险一般包括什么

摘要： 今天给各位分享公司团体意外保险算工伤吗的知识，其中也会对公司的团体意外险一般包括什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、企业工...

今天给各位分享公司团体意外保险算工伤吗的知识，其中也会对公司的团体意外险一般包括什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业工伤团体意外保险
• 2、单位交团体意外险是否属于工伤保险?
• 3、团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿
• 4、单位交意外团体险是否属于工伤保险
• 5、团体意外险和工伤保险的区别
• 6、团体意外险能报工伤吗

企业工伤团体意外保险

不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。

团体人身意外伤害保险是指以团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外出事造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。

【1】价格不同 工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响***政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。

团体意外险在保障期间内，如果被保险人发生意外事故，导致身故或伤残，保险公司将按照合同约定给付保险金，其中包括身故保险金、伤残保险金、意外医疗保险金、住院津贴等。

不一定都要买。不同范围无过错责任原则适用于陪审伤害保险工作。雇主应当承担保险责任，不论工伤事故的责任是归于用人单位还是雇员或第三人。团体保险提供工伤保障，在工作和休息中遭受伤害，其优点体现在时间和空间的广度上。

工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳；伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人；工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司。

单位交团体意外险是否属于工伤保险?

1、法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

2、不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

3、因为团体意外险属于商业保险，工伤保险属于强制保险。用人单位参加了商业保险依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，也不能免除工伤保险责任。

4、团体意外伤害保险是自愿购买的商业保险。工伤保险属于法定社会保险，具有强制性。人身意外伤害保险不能取代工伤保险。用人单位为职工购买企业集团意外伤害保险的，不免除其为职工购买工伤保险的法律义务。

团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿

赔偿范围涵盖意外事故发生的时间、地点和原因，而不受工作和生活环境的限制。而工伤赔偿是国家法律规定的，主要是为了保障劳动者在工作期间因工受伤的权益。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。职业病造成的人身伤害、伤残、死亡工伤保险可赔，但团体意外保险一般不赔。团体意外保险保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。

团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。

单位交意外团体险是否属于工伤保险

1、团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

2、有。工伤保险是国家强制企业购买的一种社会保险，也是企业员工五险中的团体意外险，主要保障企业的用工风险，弥补企业的财富损失。

3、法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

团体意外险和工伤保险的区别

法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

团体意外险和工伤保险的区别 【1】价格不同 工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响***政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。

法律分析：员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。

团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。

工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳；伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人；工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司。

工伤保险和团体保险这两者看似差不多，毕竟都是在员工受到意外伤害之后能够获得非常的保险，其实这两者还是有本质区别的，例如他们的属性不同、作用不同，权益也不同等等。

团体意外险能报工伤吗

法律分析：不能。团体人身意外伤害保险赔偿无法[_a***_]工伤保险赔偿。

团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

对于意外伤害造成的残疾或死亡可以在完成团体意外保险理赔之后再申请工伤理赔的。而对于住院医疗费用部分，是不能重复报销的。因为商业保险对于医疗费用的报销是属于费用补充型，只能报销社保剩余部分。

团体意外险和工伤赔偿是两种不同的保险，但它们都是为了保障人们在工作和生活中的安全而设立的。这里我们将讨论它们的赔偿范围和区别。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

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