保洁员工人身意外保险,保洁员工人身意外保险怎么赔

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁员工人身意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保洁员工人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。保洁意外险保险费计算？保洁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁员工人身意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保洁员工人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 保洁意外险保险费计算？
2. 保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？
3. 保洁阿姨工伤怎么赔偿？

保洁意外险保险费计算？

在保额10万/一次性缴清/保1年的试算条件下，家政服务人员意外险的参考保费如下：

30周岁女：100元

30周岁男：100元

大家需要注意：以上保费只是参考。毕竟最终每人每年要交的保费是根据保额大小，缴费年限以及保障期限和性别等因素共同决定的，所以具体的保费，还请各位以实际购买显示或告知为准。

保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？

保洁人员在职期间应由所在公司承担购买意外伤害保险，因为：

1.按国家劳动法规定，公司应给员工上意外伤害保险。

2.员工一旦发生意外伤害而造成身故或伤残，保险公司要承担相关的费用，可减少公司的额外支出。

3.公司给员工上意外伤害保险，是对员工负责，同时稳定员工队伍。

所在的公司购买

家政服务人员在工作中，因意外导致自己伤亡，或者造成雇主家庭成员人身伤害或财产损失，都将会产生或大或小的经济***和社会矛盾。

因此，建议家政公司都能够主动投保家政服务综合保险，既可以挽回因服务人员失误而造成雇主家的财产损失，又可以保障服务人员在工作期间因意外造成的自身损失，从而降低企业的经营风险。

保洁阿姨工伤怎么赔偿？

一般来说，保洁阿姨是由保洁公司或雇主雇佣的，所以如果发生工伤，赔偿责任主要由保洁公司或雇主承担。以下是一些可能适用的法律规定和程序。

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，保洁公司或雇主应向工伤员工支付工伤医疗费、护理费、交通费等，同时还要支付工伤期间的工资。

2. 工伤保险法：根据《中华人民共和国工伤保险法》，雇主应该向员工购买工伤保险。如果员工因工作原因受伤，保险公司应该根据相关规定支付工伤保险金，这将有助于弥补员工因工作受伤而导致的损失。

3. 医疗鉴定：保洁阿姨在工作时如遭到意外伤害，需要到正规医院进行及时的治疗，并按照程序向工伤部门申请工伤认定和就医报销。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，包括事故报告、雇主证明、医院病历等。经医疗鉴定认为是工伤的，由劳动保障部门处理赔偿事宜。

需要注意的是，赔偿责任具体应由谁承担，以及应获得多大的赔偿金额等问题，都需要根据具体情况进行判断和处理。因此，如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自己的权益。

（1）医药费由用人单位全额垫付； 

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后[_a***_]）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇具体金额需根据材料详细计算

如果保洁阿姨在工作中受伤，可以向用人单位提出工伤申请。用人单位应及时组织进行工伤鉴定，并按照工伤保险条例的相关规定赔偿工伤费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、因工死亡补助金等。

如果用人单位未依法依规履行职责，可以向劳动仲裁委员会或***提起工伤赔偿诉讼。

到此，以上就是小编对于保洁员工人身意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁员工人身意外保险的3点解答对大家有用。