试用期给员工交意外保险_员工试用期出意外

摘要： 今天给各位分享试用期给员工交意外保险的知识，其中也会对员工试用期出意外进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、工作试用期内是否要交...

今天给各位分享试用期给员工交意外保险的知识，其中也会对员工试用期出意外进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工作试用期内是否要交人生意外保险?
• 2、入职第一个月要自己交意外险吗?
• 3、试用期间单位给交了意外险,但我干了2天就不干了,这意外险的钱用返工...
• 4、新进员工交一月意外保险,合法吗

工作试用期内是否要交人生意外保险?

试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。

这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

只要在公司上班一天，也是公司合法员工，严格来说是应该享受社保。 但是，你只要在公司上班，不管多久，所有工伤意外由公司承担。

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。

入职第一个月要自己交意外险吗?

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；人身意外伤害险购买流程： （1） 办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。

意外险属于商业保险，可以买也可以不买，是单位买还是自己买都可以，法律不强制规定。

不正常，意外保险属于商业保险，商业保险应该是自愿参加，如果是公司***的话，应该由公司缴纳，你本人无需缴纳。而社保（三险一金，五险一金）这类是强制参加，正规单位会在发你工资的时候帮你代扣，所以不用你个人交现金。

试用期间单位给交了意外险,但***了2天就不干了,这意外险的钱用返工...

如果你是个人的名义买的意外保险，那么你是否离职，意外保险都是有效的，和公司没有关系的，是没办法退费的。

根据大多数地方的规定，意外险通常以年为单位进行扣除。如果员工因为个人原因选择只购买意外险的部分时间，例如只购买了2天，那么根据相关规定，保险公司有权按照合同约定扣除相应的费用。

应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。

你好！应不应该要看具体情况。你入职的时候关于这份意外保险单位有没有告知你，属于给你个人购买，而你本人的态度是什么，是否签订相关协议。

新进员工交一月意外保险,合法吗

试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。

骗人的。意外保险不属于国家强制社保。国家五险一金中有一项是“工伤保险”，投保费用应完全由公司给出。

这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

小心，这可能是陷阱，哥工作了两年多，都是在物流和快递公司转着，从不听说过要收费的，法律也不允许收费的。

从入职那个月开始上保险，即合同开始的月份。根据《劳动法》相关规定，只要跟用人单位发生劳动关系，就应该为员工购买社保。

企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。

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