劳动合同约定工伤意外保险_劳动法规定意外伤害保险由谁购买

摘要： 今天给各位分享劳动合同约定工伤意外保险的知识，其中也会对劳动法规定意外伤害保险由谁购买进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、单位...

今天给各位分享劳动合同约定工伤意外保险的知识，其中也会对劳动法规定意外伤害保险由谁购买进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿
• 2、工伤保险与意外伤害保险的区别
• 3、如果劳动合同里有注明工人自行够买社保和工伤意外险,用人单位还有责任吗...
• 4、工伤险和意外险可以同时报销吗
• 5、人寿工伤意外险赔偿标准
• 6、工伤自费自己出合法吗

单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿

法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。

工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

工伤意外险赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费；***器具费；停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。

法律分析：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放。

工伤保险与意外伤害保险的区别

同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。综上所述，意外险和工伤保险之间的区别有很多，因此，二者不可互相替换，但是可以互相补充。

意外伤害险和工伤保险有哪些区别 意外伤害保险不是由国家承担责任，而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务，一旦契约到期，保险责任即自行终止。

同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴；工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

具体的区别如下：保险作用不同 工伤保险是***行为；而意外伤害险是商业行为。保险的目的不同 工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的，不以盈利为目的；而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。

很多职工对工伤保险和意外保险的区别没有太多的了解，认为工伤保险和意外保险是差不多的。其实两种有很多区别。公司也不能只为员工购买一种保险。

工伤保险和意外伤害保险到底有什么区别？ 用人单位为员工购买意外伤害保险，是否能免除其工伤保险待遇支付责任？ 今天将对这些问题做详细的解释。

如果劳动合同里有注明工人自行够买社保和工伤意外险,用人单位还有责任吗...

这是无效条款，如果员工受工伤，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定，伤者家属有权代为申请。

发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。保险公司意外险赔偿后，公司应该赔偿保险公司赔偿不足的部分。

需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

因此，公司除应为劳动者缴纳养老保险外，还需按时足额缴纳其他四险（养老、医疗和失业险由公司和劳动者按不同比例各自缴纳，工伤和生育两险只由公司缴纳，劳动者不缴）。

工伤险和意外险可以同时报销吗

法律主观：可以。工伤险和意外险是可以同时报销的，只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

法律分析：可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。

法律分析：可以同时报销。只要劳动者符合理赔条件，那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的，那就无法获得赔偿。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

人寿工伤意外险赔偿标准

住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工[_a***_]以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 法律依据：《工伤保险条例》第35条。

法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。

工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

工伤自费自己出合法吗

违法无效。用人单位依法为职工缴纳工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

法律主观：工伤自费自己出不合法。已经参加工伤保险的职工，发生工伤后可以申请工伤认定，认定为工伤后可以享受各项工伤待遇。

用人单位与劳动者约定工伤自费的，是不合法的。用人单位应当依法为职工购买工伤保险，约定工伤自费的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效或部分无效。

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