装卸工人意外保险退,装卸工人意外保险退保怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装卸工人意外保险退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装卸工人意外保险退的解答，让我们一起看看吧。装卸公司要求签安全自负的责任书...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装卸工人意外保险退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍装卸工人意外保险退的解答，让我们一起看看吧。

1. 装卸公司要求签安全自负的责任书，交了200元意外险，出了事故，公司就不负责任了吗？
2. 货拉拉接单但还没装货保险能赔吗？
3. 收货方工人下货摔伤与发货方有责任吗？

装卸公司要求签安全自负的责任书，交了200元意外险，出了事故，公司就不负责任了吗？

分两部分说，意外险，如果你出的事故符合意外险的条款，在规定时间里面报案，保险公司肯定赔付，另外你跟装卸公司签订是什么合同，如果你是劳务合同，为公司而发生事故，公司有不可推卸责任

货拉拉接单但还没装货保险能赔吗？

根据一般的货运保险规定，货物通常需要在装货前购买保险才能获得赔偿。如果货拉拉已经接单但还没有装货，货物可能还没有得到保险覆盖。因此，在这种情况下，如果货物发生损失或损坏，可能无法获得赔偿。建议在货物装载前购买适当的保险以确保货物的安全。

1. 不能赔偿。
2. 因为货拉拉的保险条款规定，在货物未装载到车辆上之前，保险并不生效。
只有在货物装载完成后，才能享受保险赔偿。
3. 如果货拉拉在接单后但还未装货时发生了意外或损失，保险公司不会对此进行赔偿。
因此，在货物装载之前，需要特别注意货物的安全和保护，以避免潜在的损失。

收货方工人下货摔伤与发货方有责任吗？

首先你需要确认收货方与发货方是什么关系，双方之间有没有书面合同约定。

如果收货方属于独立运营主体，与发货方之间只是承运关系，收货方的工人都是收货方自己聘请，自己买社保，自己发工资。那么，这种独立运营与发货方没有任何关系，工人受伤只能由收货方自己负责。

侵权责任法等法律规定，雇员在从事雇佣活动过程中受到伤害或给他人造成伤害的，雇主应该承担责任。雇主承担责任后，认为雇员存在重大过失的，可以向雇员追偿。这就充分说明，是谁雇佣的员工，谁就应该负责赔偿。

或许收货方的员工与收货方有劳动合同约定，双方之间是劳动关系，员工从事工作期间受伤的，保险公司都会负责赔偿。

实践操作中，发货方一般都是与物流运输服务公司签订运输合作合同，双方之间成立合作关系。其中内部经营都是独立运营的，分别有自己的公司，分别招聘劳动工人，不会发生混同。所以，收货方自行承担责任是符合法律规定的。

如果需要发货方承担责任，需要受伤员工证明自己是双方的工人，与双方形成了劳动关系。员工的工资也是双方给予发放，社保也是双方购买的等等。只有拿出这些证据，裁判机关才会让双方承担连带责任。

否则，只能由实际用工单位负责赔偿受伤员工的损失了。也就是收货方自己负担赔偿损失即可。

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按你所说的情况，供货方不应当承担责任。

按照案例陈述，本案是相关的提供劳务者受害责任***（侵权）又或是工伤事故。一一分析如下：

如果是工伤***，那么就应当按照工伤来赔偿。如果被害人是乙方（单位）的正式工作人员，就应当向乙方提出工伤赔偿，与甲方无关。

如果是提供劳务者受害责任***，就要分清楚甲方是否雇佣了被害人，被害人从事的地方甲方有无过错。按题意理解，是乙方叫了被害人，在甲方联系的车辆上下货。那么甲方只是做了联系车辆及发货的行为，与送货、下货无关，故认为甲方不应当承担责任。

那么本***责任应当如何划分？

本人认为如果成立提供劳务者受害责任***，那么被害人自身首先应当承担，其次是雇主，再次是运输方。如果非要拉上甲方，那么甲方也应当排在最后。

综上意见，仅供参考。

到此，以上就是小编对于装卸工人意外保险退的问题就介绍到这了，希望介绍关于装卸工人意外保险退的3点解答对大家有用。