临时工意外保险税前扣除,临时工意外保险税前扣除标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工意外保险税前扣除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临时工意外保险税前扣除的解答，让我们一起看看吧。临时工入账最佳方案？2...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工意外保险税前扣除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临时工意外保险税前扣除的解答，让我们一起看看吧。

1. 临时工入账最佳方案？
2. 2019临时工如何发劳务费？要发票还是做工资表？

临时工入账最佳方案？

临时工可以按照劳务费来进行记账。企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。为了明确临时工工资的账务处理，首先我们要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的账务处理是不同的。

当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。一般适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

当企业与临时工之间是劳务关系，也就是说双方签订了劳务合同，那么临时工工资应该按照劳务费进行记账。

劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

因此，劳务关系一般是临时工偶尔或按次提供劳务，并按次取得报酬。需要注意的是，临时工取得劳务报酬时，应该提供劳务发票(可到税局大厅代开劳务***)。

如果临时工无法提供劳务***，企业仍然需要根据记账原则如实记录账务，但是在汇算清缴时，必须做纳税调整，将没有***的费用从税前扣除项目中剔除。

2019临时工如何发劳务费？要***还是做工资表？

您好：

1、如果不存在雇佣关系需要取得***，存在雇佣关系就是工资用工资表即可， 注意两点1是小额零星的问题（不到起征点的无需***），再就是2012年15号文。

补充：　一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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到此，以上就是小编对于临时工意外保险税前扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工意外保险税前扣除的2点解答对大家有用。