按月交的意外保险有吗,按月交的意外保险有吗能报销吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按月交的意外保险有吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍按月交的意外保险有吗的解答，让我们一起看看吧。保险按月缴费好吗？公司意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按月交的意外保险有吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍按月交的意外保险有吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险按月缴费好吗？
2. 公司意外伤害保险按月交还是按年交？
3. 每月9.9元意外险靠谱吗？
4. 中国平安的电话销售向我介绍的交10年保20年的意外险，每月交500-1900元不等，可保各种车险、意外险？
5. 人保雇主责任险怎么样可以按月购买吗？

保险按月缴费好吗？

保险按月缴费挺好的。现在的保险，不管是商业保险，还是国家的社会保险，如果按照一年的费用来缴纳的话，都是一笔不小的数目，但是如果把一年的费用分开到每个月，那每个月的缴费数额就会比较小，每个人都可以承担，负担没有那么重，而且如果是上班族，每个月的工资就可以有一部分用于交保险。

我觉得按月交保险挺好的。经济压力感觉没那么大。虽然多交了一点点保费。

尤其是商业保险。按年交的话。对普通工薪阶层是一笔挺大的经济压力。因为每月工资扣除一些生活支出等等费用。有可能剩不下什么。每年的缴费日还要交一笔保险费用。就会给家庭造成经济压力。如何把一年的保费分担到每个月。那么每月生活支出方面稍微节省一点，就可以把保费拿出来了。不会向一次性缴费，感觉经济那么紧张。所以我觉得按月交保费挺好的。

公司意外伤害保险按月交还是按年交？

企业给员工买意外伤害保险，一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说，大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳，因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每个与都需要办手续，相对麻烦。

每月9.9元意外险靠谱吗？

可靠

（1）含意外医疗保障

生活中很多意外并不容易造成人员伤亡，举一些小事故如摔倒、擦伤等，去医院治疗需要自己掏钱。但全民保家庭意外保障这个意外险有意外医疗保障，这笔钱就可以省下来了，确实很好！

（2）保费便宜

全民保家庭意外保障一年118.8元的保费，平摊下来一个月只需要缴纳9.9元，其实就差不多一杯奶茶的价钱，真的很划算了。

当然不靠谱了，保险公司为了忽悠顾客，推出的9.9元保全家就是骗人的，说的是九元九，但是这样的保险是没任何作用的，其二，保费9.9元并不是每个月都是这点的，每个月都会上涨的，并且幅度不小的

中国平安的电话销售向我介绍的交10年保20年的意外险，每月交500-1900元不等，可保各种车险、意外险？

意外险这个样的算是较高的了保险的首要功能是保障的全不全，所以如果业务员在给你介绍这个的时候大谈收益，只能说明他实在是不专业。

赔付这个一般是找到保险公司就能赔，不过里面还有很多细节的东西，不方便在这儿告诉您，有什么需要我补充的可以直接问我。希望能帮到您，祝您快乐。要是有帮助可以给个好评，谢了！

人保雇主责任险怎么样可以按月购买吗？

为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。

补偿范围广

人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。

轻松增加或减少员工

公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。

人保的雇主责任险怎么样呢，可以从以下几个方便进行解答。

1、赔偿范围广。赔偿分为两大部分：1因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；2治疗期间发生的医疗费用补偿；

2、可以增加或减少员工。公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。

而人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要提供相应的信息，人保就可以根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。即可为雇主更改被保险人。

3，减少对被保险人的限制

一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，人保雇主责任保险并没有要求。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。

到此，以上就是小编对于按月交的意外保险有吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于按月交的意外保险有吗的5点解答对大家有用。