840元档的人身意外保险,人身意外险80万保额

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于840元档的人身意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍840元档的人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。一个人能买几份意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于840元档的人身意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍840元档的人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人能买几份意外保险？
2. 一年交2500元的意外保险能赔偿多少？
3. 公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

一个人能买几份意外保险？

意外险可以买多份，但是赔偿要看情况：

1、意外身故：买了意外险一般都包含意外身故，如果意外造成身故的情况，买了多份意外险都可以获得赔付。

举个例子：小张在A公司投保了100万的意外险（含意外身故），在B公司同时投保一份100万的意外险（含意外身故），有一天小张外出，出***身故了，那么小张的家人可以获得200万的赔偿。

2、意外伤残：意外伤残分为1-10级，10级伤残按照身故保额的10%赔付，每增一级加赔10%，一级伤残100%赔付。

再举个例子：还是小张投保了100万的意外险，有一天小张外出，出***，***造成了小张4及伤残，那么小张可以获得100万*60%的赔付也就是60万。

3、意外伤害医疗：这个就像医疗险一样是报销型的，什么意思？就是说如果一份医疗险能报销完，那么第二份就不能报销了，花多少报多少，就是报销型保险的特点。

再举个例子：小张又来了，在A公司买了意外险（含意外医疗5万），在B公司同时投保一份意外险（含意外医疗3万），有一天小张外出，出***了，送往医院治疗，花费了6万，那么小张在A公司报销了5万，还可以在B公司在报销1万，但是如果小张的医疗费花费了4万，在A公司全部报销完了，那么在B公司就不能获得报销。

一年交2500元的意外保险能赔偿多少？

意外险可以买多份，但是赔偿要看情况：

1、意外身故：买了意外险一般都包含意外身故，如果意外造成身故的情况，买了多份意外险都可以获得赔付。

举个例子：小张在A公司投保了100万的意外险（含意外身故），在B公司同时投保一份100万的意外险（含意外身故），有一天小张外出，出***身故了，那么小张的家人可以获得200万的赔偿。

2、意外伤残：意外伤残分为1-10级，10级伤残按照身故保额的10%赔付，每增一级加赔10%，一级伤残100%赔付。

再举个例子：还是小张投保了100万的意外险，有一天小张外出，出***，***造成了小张4及伤残，那么小张可以获得100万*60%的赔付也就是60万。

3、意外伤害医疗：这个就像医疗险一样是报销型的，什么意思？就是说如果一份医疗险能报销完，那么第二份就不能报销了，花多少报多少，就是报销型保险的特点。

再举个例子：小张又来了，在A公司买了意外险（含意外医疗5万），在B公司同时投保一份意外险（含意外医疗3万），有一天小张外出，出***了，送往医院治疗，花费了6万，那么小张在A公司报销了5万，还可以在B公司在报销1万，但是如果小张的医疗费花费了4万，在A公司全部报销完了，那么在B公司就不能获得报销。

公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。

用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。

但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。

社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。

企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然***有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。

好事不应该变坏事，不是么🙂

到此，以上就是小编对于840元档的人身意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于840元档的人身意外保险的3点解答对大家有用。