本文作者:gkctvgttk

社会保险申领服务公共平台,社会保险申领服务公共平台***

gkctvgttk 04-09 31
社会保险申领服务公共平台,社会保险申领服务公共平台***摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险申领服务公共平台的问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险申领服务公共平台的解答,让我们一起看看吧。好的企业都是通过什...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险申领服务公共平台问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险申领服务公共平台的解答,让我们一起看看吧。

  1. 好的企业都是通过什么平台招聘?

好的企业都是通过什么平台招聘

公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:

既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:

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(图片来源网络,侵删)

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。

不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。

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给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,***如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。

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之前做过相关工作,有一些心得,希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种,简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘,人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种,如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘;前程无忧;②猎聘网;③58同城。虽然都是招聘平台,但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用:

智联招聘和前程无忧定位比较相似,看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急,可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面,猎聘质量是比较高的。

三、58同城(赶集网)

如果是公司基层人才,如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的,没用过不做过多评论。希望对您有帮助,如果感觉有用,希望您点赞加关注,您的鼓励是我前进的强大动力!谢谢~

我们都希望进入好的企业,但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了,什么叫好企业,世界500强大公司?国企?外企?每个人心中的好企业都是不同的,这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说,优秀的企业有了招人的需求,并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了,而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐,有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌,就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分,人才背后很可能蕴藏着人才,这是企业招聘最省时省力的方式。

另外,工作内部有了岗位空缺,也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业,可以先问问身边的朋友所在的好企业,有没有人才需求。

朋友,您好!我从事人力资源工作,也许对企业招聘有自己的独特领悟,企业的人员招聘主要通过两种方式:

一、内部招聘:主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式;

二、外部招聘:主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人退休人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行:

一、报纸:适合特定地区的招聘,适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志:适合解除目标群体的概率比较大,广告的预约期长,申请岗位的期限长,同时发现的地域分

数的岗位;

三、广播电视:适合需要企业迅速扩大影响力,需要招聘大量人员,将宣传和招聘同步进行的情况;

四、网络招聘:传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式,不受时间地域限

制;

到此,以上就是小编对于社会保险申领服务公共平台的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险申领服务公共平台的1点解答对大家有用。

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