给员工买意外保险的用途,给员工买意外保险的用途有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工买意外保险的用途的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给员工买意外保险的用途的解答，让我们一起看看吧。有社保了，还需要购买意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工买意外保险的用途的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给员工买意外保险的用途的解答，让我们一起看看吧。

1. 有社保了，还需要购买意外保险吗？为什么？
2. 给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
3. 保险中的意外是指什么？
4. 雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

有社保了，还需要购买意外保险吗？为什么？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保的保障范围实际上并不包括意外保险。所以说如果你想购买一份意外保险的话，也是完全可以的，因为毕竟给自己多买一份保险就多了一份保障，对自己也是有好处的。最主要的原因，它与社保也并不产生任何的重复和冲突。所以说你可以共同享受带来的***。

一般来讲，我们的社保主要是养老保险和医疗保险，那么养老保险主要就是你在退休之后可以按月领取基本养老金的一个待遇。那么医疗保险主要就是能够保障你平时在看病就医住院期间产生的一个医疗保险的报销费用，大概报销比例是在70%左右。

所以说购买一份意外保险也是完全可以的。而且意外保险，它的这个保额相对来说还是比较低的，对自己来说也不会产生什么经济负担。

感谢阅读，请加我的关注。

社保包括养老保险、医保、失业险、生育险和工伤险属社会保险，覆盖范围较广，能满足基本保障需求.意外保险属于商业险，保额自由选择，额度不同报销金额不同.我个人认为经济允许可都选择.

有社保还需要购买意外保险吗？在大部分人当中都有这个疑问？认为有社保一切都Ok ：我现在和大家补就一下社保知识：社保门诊急诊是有起伏线的：最重要的事情说三遍：社保是不可以报销自费药和医保以为的用💊。有社保还有必要购买意外保险：意外保险分为意外伤害：和意外医疗：意外伤害是按残疾程度赔付的，意外医疗是可以报销医药费的，特别是安联意外保险可以报销医保以为用💊的，每天不到一元钱就可以解决意外发生的医疗费：医保以外用💊救护车费等，这些医保是不可以报销的。

应该买，部分意外费用社保不管，再说社保做不到足额报销，需要自费的额度有时很大，意外伤害保险加医疗没有几个钱，而且有意外身故金和伤残金，这也是社保没有的。

保险不论社保还是商保，都需要有，这是必须的。

给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？

购买什么样的保险的前提是给谁买，买多少！

团体意外险，保险公司会根据被保险人的类别进行区分的。

1.职业分类，普通员工我们上班没有太大风险是2类职业，向农民工具体也分，高层和低层做业，分工种的具体我回图片截图给你。也许太危险的行业会直接拒保。

2.看投保人数和投保保额了！这也根据职业的危险程度，来确定保额，一般不超30万。需要和保险公司专门咨询。

3.另类根据情况可以购买雇主责任险，两类区分一个是被保险人是自己单位，一个是员工本人。雇主责任险还能抵扣税费。具体参考图片

市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。

意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。

对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。

意外险，顾名思义就是保障因外来的、突发的、非本意的、非疾病的***而导致的人身伤害，但因为大家对意外赔付的界定和范围不是特别清晰，所以意外险的理赔***

很多时候不是意外险不赔，而是发生的事故不属于意外的范围，如果是真实属于意外的，那么保险公司一定会赔，而且分三种情况赔付！

意外身故或者全残的赔付

关于意外险，不是所有的情况都能获得全额的理赔。获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。

要么身故要么全残，保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重，只是伤或者残，那么按情况赔付！

意外伤残的赔付

伤残：除了身故以外，如果经过180天的治疗后，身体仍然留下了某些损伤，则按伤残比例进行部分赔付。

这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险***，两极分化。保险***的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励[_a***_]，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。

雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担医药费用及经济赔偿员工，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。

举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位******诉讼费3000元。

团体意外险赔偿公认残疾金10万。

雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。

其实现在意外不贵的，十万的意外也就100元，现在很多企业都是有强制买保险的，但有几点注意的！

1、看职业类别，登高，电工等职业要就会贵的！

2、理赔最好方便的，手机能直接赔付的！

保险中的意外是指什么？

你这个问题有些笼统了，你的理赔没有通过，是因为什么原因，保险公司会有详细的拒赔单，会告诉你详细原因的。你可以找你的保险代理人询问下。

因为不知道你的保单保障内容是什么，没法详细展开说，只能说最大可能是你的保单不含有意外伤害医疗责任。

• 首先，可能是你买的意外伤害险，保障内容是意外身故或者全残，才会赔付。而你仅仅是造成轻度伤残，故不在保障范围内，不予理赔。至于治疗中产生的费用，属于意外医疗险的保障内容，故而也不能够理赔。
  

• 其次，可能你的保障没问题，但是你进行就医的医疗机构不属于二类以上医院，故而不能报销。

• 第三，还有一种可能是你的保障没问题，但是你的医疗费用已经通过医保或者其他途径报销了，医疗险的报销是所有机构的保险额度以你的花费为上限的，不管那个机构报销了，其他机构就不再报销了。

不管你买的是什么保险，不管是谁给你推荐的保险，不管是多少钱的保险，你一定要知道你的保障内容，不一定要知道每个细节，但是你都该知道你的保单，保障的是什么内容，什么情况可以赔，什么情况不能赔。不要不好意思问，更不要把你自己的投资让别人替你做主。而你自己完全不知道。

意外险是指偶然性的，非疾病的，不可预见的。

意外险一般比较便宜，一两百块钱，保额几十万，但是很容易产生理赔***。比如在我们普通人眼里是意外，可是事实上是疾病，比如中暑、猝死等。还有就是有的意外险没有附加意外医疗，发生意外后造成医疗费用，不能报销，这样我们普通人也会发生误会，说保险只保死不保生。还有一种情况，更容易有误会，比如***，举个身边人的例子吧！一次理赔已经在走程序了，发现被保险人发生***是由于无证驾驶、酒驾造成死亡的，像这样的就会拒赔，如果被保险人发生意外医疗，而这份意外险附加了意外医疗，医疗费用就可以报销。

保险真的不简单，买好了是雪中送碳，买不好就是雪上加霜。

保险中的意外是指突发的，外来的，非本意的，非疾病的使身体受到伤害的客观***。所以在保险产品中的意外险理赔必须满足上述四个条件。

案例一，马路上摔了一跤，头晕。这个案例属于意外险理赔范畴，符合上述的四个因素，“头晕”是“摔伤”后的表现,

案例二，头晕，马路上摔了一跤。医院就诊时，医生在病历本中的诊断事故描述如果是这样，那么就不属于意外险理赔范畴。不符合上述四个因素中的“非疾病”。因为“摔跤”是因为“头晕”，造成“摔跤”的近因是因为“头晕”造成，而造成“头晕”一般是身体欠佳，这就涉及到疾病，无管是小病还是大病。

所以主要理赔依据中，医生诊断报告描述非常重要，同样的几个字，描述排的顺序不一样，造成的理赔结果就不一样。医生诊断报告一旦录入系统保存后很难进行更改，所以发生事故时应该及时与保险代理人沟通，由代理人指导下向医生进行正确描述事故！

保险理赔中***取近因原则。我国现行保险条款约定因某种危险造成被保险标的的损失、责任或费用作为保险责任，这些保险责任条款的理赔适用体现了近因原则。即在一起事故中，只有证明危险是造成损失的直接的、决定的、有效的原因，保险责任才能成立。否则，即使存在保险条款约定的危险事故，但该危险与损失不存在近因关系的，保险责任也不能成立，保险实务中已经大量运用这种近因关系判定保险责任是否成立。

感谢邀请。

保险法中的意外是指受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观***。

是否能得到理赔取决于所发生的事故是否符合保险责任且不在责任免除的范围。意外保险是一个比较大的保险种类，里面还有很多细分险种。

雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

雇主责任险和团体意外险其实各有优势，主要还得看你企业的状况。

下面我给你分析一下两者各自的优势：

1.保险责任。

在保险责任方面，

团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。

雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。

2.保障对象。

团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。

雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。

对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！

两个险种的保障主体不一样，雇主责任险顾名思义保障对象是雇主，即公司企业，如果员工在工作中发生意外，分担雇主应当承担的责任。团体意外险的保障主体是公司企业员工团体中的个人，可以看作是个人意外险的打包产品。

对员工个人而言，两者最大的区别就是保障的时间范围不同，雇主责任险只保工作时间和上下班途中发生的意外，员工在个人业余时间发生的意外不在保障范围内；团体意外险和个人意外险一样，不区分工作时间和非工作时间，全天候保障。

从个人的角度看，团体意外险保障时间范围更全面。从公司的角度看，雇主责任险的保费相对团体意外险要低一些，而且可以根据岗位风险不同在保单里增加不同的岗位，灵活性比团体意外险好。如果公司都是一般文职，两者基本没什么区别，如果是生产型企业等有较高风险的岗位，投保雇主责任险更好一些。

到此，以上就是小编对于给员工买意外保险的用途的问题就介绍到这了，希望介绍关于给员工买意外保险的用途的4点解答对大家有用。