用人单位没买意外保险,用人单位没买意外保险怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位没买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位没买意外保险的解答，让我们一起看看吧。公司只给交社保和意外险？员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位没买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位没买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司只给交社保和意外险？
2. 员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

公司只给交社保和意外险？

如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。由于各单位的性质不同，事业单位有缴两险的，即：养老保险/失业保险，医疗是在单位的厂医院等报销；其他有上三险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险；有上四险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险；有上五险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险；有的除上保险外，还多一金，即：住房公积金。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

员工如果认定为“工伤”，并经鉴定机构鉴定为6级，可以享受工伤待遇，因单位没有参保，本应由工伤保险承担的工伤待遇由单位全部承担。

国家规定：用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。

工伤六级，主要可以得到如下赔偿:

8、停工留薪期的生活护理;

9、一次性伤残补助金;

11、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤六级，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，如果工资较高也不是一笔小数，原单位应该也不会再继续雇佣，还可以得到伤残就业补助金，建议直接委托一家律师***单位，可以得到工伤待遇应有的赔偿。

一般来说企业单位是必须给员工购买社保的，但是有很多企业是没有为员工参保的。

团体意外险属于单位给员工的***，不属于单位对员工的责任。员工出险后保险公司赔款是直接赔到出险员工账号的。因此保险公司赔偿了出险员工后仍然有权利要求单位赔偿。当然前提是必须是属于工伤范围内的。

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁***。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，无论买没买社保，单位都要按照工伤标准给予相应补偿。

属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ;待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁***。

不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。

依据：

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

到此，以上就是小编对于用人单位没买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位没买意外保险的2点解答对大家有用。