自愿退出城乡居民养老保险,自愿退出城乡居民养老保险怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿退出城乡居民养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿退出城乡居民养老保险的解答，让我们一起看看吧。怎样取消低保？员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿退出城乡居民养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿退出城乡居民养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样取消低保？
2. 员工自愿放弃社保违法吗？

怎样取消低保？

低保取消有两个途径，一个是主动取消。一个是被动取消。

主动取消是当事人由于本人经济状况好转，主动申请取消。被动取消是被发现有***行为而取消。或者是本人情况发生变化了，不再符合低保条件而取消。

1、乡镇人民政府社会保障事务所应当根据低保家庭成员和其家庭经济状况变化情况，及时填写《城乡居民最低生活保障终止或变更审批表》，将变化信息录入北京市基本生活救助系统，为其办理低保金停发、减发或者增发手续。

2、《城乡居民最低生活保障终止或变更审批表》经乡镇人民***负责低保审核的行政主管部门审核后上报区民政局审批。

3、区民政局负责低保审批的行政主管部门在做出低保变更决定后，由区民政局低保中心完成网上审批工作。

4、《城乡居民最低生活保障终止或变更审批表》应与原始档案一同存档。

5、对于不符合条件而被终止低保的家庭，区民政局应当通过乡镇人民***社会保障事务所送达《城市居民最低生活保障停发决定书》或《农村居民最低生活保障停发决定书》，书面告知本人并说明理由，同时收回其《城市居民最低生活保障金领取证》或《农村居民最低生活保障金领取证》。

员工自愿放弃社保违法吗？

很多人在这一块都有认知误区，因为他们都知道，如果签订的协议和承诺违背了相关的法律法规，那么这种协议和承诺是无效的。因此，很多人都认为劳动者签了自愿放弃购买社保的承诺书是无效的。

没错，公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不能因为书面协议而免除缴纳社保的责任。

因此，即便员工签订了自愿放弃购买社保的书面材料，在以后员工主张要求公司补缴社保时，公司仍然要给员工补缴。

但是，这只是针对缴纳社保这一块的内容是无效的，不代表整个协议无效！

对于这种协议书，其中关于放弃购买社保的承诺肯定是无效的，这点毋庸置疑，但这只代表部分无效，而不是整个协议书无效。因为公司在这种协议书上还会约定其他条款，并且签字后是生效的。

因为在劳动仲裁过程中，有一个原则也是非常重要的，那就是诚信原则！

所以，如果协议中有这些内容一样生效，我们要注意！会影响到以下这些事项。

一、如果协议中有约定“员工自愿放弃购买社保，放弃后期要求公司补缴社保的权利，并且放弃追究因为公司未缴纳社保的一切责任权利，并承诺承担一切责任后果”。

类似有这样的条款，就意味着一下两点。

1、虽然员工后续一样可以要求公司补缴社保，但对于补缴社保的滞纳金，有可能员工需要承担一半，

小学的时候学过读书既是权利，也是义务，权利可以放弃，义务不能放弃，所以你必须接受九年义务教育。社保也是一样，不是劳动者和单位商量下就行，很多时候忽略了社保征缴机构的存在，该机构代表的是公权，所以缴纳社保是你的权利，同时有国家公权的强制，也是义务，义务是必须履行的，所以不存在什么自愿放弃社保，你这是在违法。

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃让单位缴社保，并且签订了放弃协议或承诺书，这样的约定或者承诺就是违法的，所以无效。但是如果劳动者事后又以单位没交社保按照《劳动合同法》第38条的规定，要求和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的，各地的审判意见不同，广东认为放弃社保的约定违法，单位没有履行义务，符合《劳动合同法》的规定，在劳动者以此提出解除劳动合同后，单位就应当支付经济补偿金。

其他一些省（比如江苏、浙江）***意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。

当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。

到此，以上就是小编对于自愿退出城乡居民养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿退出城乡居民养老保险的2点解答对大家有用。