设计公司给员工买意外保险,设计公司给员工买意外保险合法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计公司给员工买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设计公司给员工买意外保险的解答，让我们一起看看吧。病人在医院做手术前...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计公司给员工买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设计公司给员工买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 病人在医院做手术前，医生要求买意外险，而不是医生买，合理吗？
2. 我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
3. 员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

病人在医院做手术前，医生要求买意外险，而不是医生买，合理吗？

今年已经在各省市试点取消医院编制了，是不是意味着接下来医院不属于事业单位，可以拒收个别别有目的刻意刁难没事找事的病人？没有了编制，希望实行企业管理，应该不会被再被道德***了吧?非典再次流行的时候，医务人员可不可以公开拒绝上战场?

头条里面很多的问题提出者，提出的问题千奇百怪或者描述不清不楚的。其实这个术前买保险的问题是这样的:根据国家有关的部门的安排，术前推荐病人购买手术意外险，但并不是强制购买。***如购买了这个手术意外险，术后如果出现了切口感染、肠梗阻等并发症甚至生命意外，能获得保险公司给与的赔偿。我们医院就有一部分手术病人购买。

谢邀，看到你这个问题，我在我们医学群里问了我所有医院的朋友、同学，都没有听说手术前要求病人买保险的，我不知道你在哪个医院要求你买，所以，你可以向当地卫健委投诉，因为保险是个人自愿购买，而在手术前要求你购买，有强制威胁之嫌。

我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

我们职工在发生工伤或类似工伤***的时候，用人单位没有交纳工伤保险，确实有时感觉很无助。不过不用担心，按照这个程序来，我们就能够维护自己的权益了：

首先，督促用人单位申请鉴定工伤。一般工伤发生之后，用人单位应当及时组织救治，并于30日内向社保基金申请工伤认定。家属可以在30日之后，再向社保基金申请工伤认定。

如果用人单位没有向社保基金申请工伤认定，那么社保基金有权利拒绝支付自家属申请工伤之日起的所有治疗费用，相关费用由用人单位承担。有人不理解，很恼怒：用人单位也不管，那么职工是不是掉空里了？请接着往下看。

第二，如果用人单位没有交纳工伤保险，又不想管怎么办？

工伤鉴定结果出来之后，这是法律上的一个责任关系，终生有效的。属于工伤的工伤保险基金就会承担法律规定的工伤保险基金应当承担的相应费用。不属于工伤的那么就走基本医疗保险支付了，没有其他待遇了。或许还有一条病***工资。

用人单位没有交纳工伤保险，那么他就应该按照工伤保险基金应该承担的相应费用，承担相应支付责任。

如果不支付相应的工伤费用怎么办？难道职工要去走工伤******的道路吗？茫茫***路，不知道要几年。所以，国家很人性化的出台了《社保基金先行支付规定》。

职工被认定为工伤后，用人单位被吊销、拒绝支付相应费用、经诉讼后***都不能执行或者职工认为用人单位不支付的其他情形，都可以申请工伤保险基金先行支付。先保证足够的治疗，享受相应的工伤保险待遇。

当然具体程序上，那是由工伤认定部门受理之后，向用人单位发放催付通知，用人单位拒绝理睬的，工伤保险基金先行垫付，然后***用人的单位。

到此，以上就是小编对于设计公司给员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计公司给员工买意外保险的3点解答对大家有用。