意外保险没有住院有工资吗,意外保险没有住院有工资吗怎么报销

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险没有住院有工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险没有住院有工资吗的解答，让我们一起看看吧。住院一个月的理赔是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险没有住院有工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险没有住院有工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 住院一个月的理赔是多少？
2. 生病住院期间工资怎么算？
3. 灵活就业医保不住院拿药能报销吗？
4. 周末休息在家摔骨折了，请假在家休养期间有工资吗？

住院一个月的理赔是多少？

看能不能构成伤残，如果经鉴定构成，需要支付伤残费，且需要支付伤残鉴定费。医药费的是多少。再结合当地的误工费进行折算。如果不严重，还要支付一人的护理费，严重了需支付两人的护理费。还有伙食补助费。

如住院一个月后出院，如当地平均工资是100元每天，如没有构成伤残，需支付3万元以上。但住院都一个月了，应该构成伤残了，伤残级别越高赔的越多

生病住院期间工资怎么算？

员工在患病住院期间是有工资的。 　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病***。 　　根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

灵活就业医保不住院拿药能报销吗？

能报销，可以的

灵活就业医保不住院拿药能报销，不住院也是可以报销医保的。医保分为基本医疗保险和住院保险。基本医疗保险的医保卡在各大医保定点医院和药店可以得到部分报销,不过需要出示医保卡。

可以的。灵活就业医保补充医疗保险医院门诊能报销费用的，灵活就业工作人员参与的医保，事实上便是城乡居民医保，享有工资待遇也是城区职工医保一样的，做到法定退休年龄且达到充足的缴费年限就可以享有离休工资待遇，即退休后不用交费还可以享有医疗保险工资待遇，而公司在职人员员工缴纳社保的医保也是，城乡居民医保，所以说，它们二者事实上便是一种医保。

即然是一种医保，自然它们的费用报销占比是同样的，灵活就业到医院门诊的医院门诊或者是门诊就医后，2000元之上的医疗费才能够费用报销，费用报销的占比是50%，如果是70岁以内的退休职工，1300元之上的花费能够费用报销，费用报销的占比是70%;如果是70岁之上的退休职工，1300元之上的花费能够费用报销费用报销的占比是80%，而不管哪一类人，医院门诊超大金额医疗费用付款的花费的最低额度是2万元。

周末休息在家摔骨折了，请***在家休养期间有工资吗？

一般是没有工资的，因为是在工作以外发生的意外伤害，需要在家休养，不能去工作，所以一般公司都不会给工资的

这个只要单位给上了保险，是可以通过基本医疗附加意外伤害保险获得赔付的，建议咨询当地社保机构，当然如果另外参保意外险，也可以申请的。

这个就要说道相关法律里的“非因工负伤"，实际上这个和生病是一个道理，都有一个医疗期。

而周末休息时因为个人原因摔伤，就属于非因工负伤的情形，那么我们第一时间要和公司说明情况，并履行请病***的手续。通过短信、电话也都可以，但记得自己要留好证据。

这类情况的医疗期，有个最长有效期规定，也就是说的休养治疗期间。

5年以下最长3个月的医疗期，5年到10年的最长6个月的医疗期，但具体能休多久要看医院开具的疾病诊断证明建议，总之不能超过这个最大期限，如果超过了还不能上班，那么公司可以通过支付经济补偿金的形式解除劳动合同。

在这个期间有工资吗？当然有，工资怎么发呢？

一般最低是按照员工工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%。各地的政策有所不同，有些地方根据工龄可能会高于这个比例。总之这个是最低限度，能高不能低。

以上回答，希望可以帮到您！

到此，以上就是小编对于意外保险没有住院有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险没有住院有工资吗的4点解答对大家有用。