工伤意外保险的会计核算,工伤意外保险的会计核算方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险的会计核算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤意外保险的会计核算的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险理赔后意外险怎么赔？
2. 工伤保险到底怎么赔？
3. 公司买了意外险不构成工伤怎么赔付？
4. 买了两个不同公司的保险发生工伤怎么理赔？

工伤保险理赔后意外险怎么赔？

工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。

工伤保险到底怎么赔？

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工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

工伤赔偿涉及到工伤保险。哪些伤害可以适用于工伤保险，法律有明确规定，我简要总结几点：

在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；

根据常见工伤的处理方法，一般有以下流程：

当遇到工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通；

根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；

如果产生***，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；

然后进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为1~10级伤残

首先，工伤保险待遇，不是商业保险，不存在“赔偿”问题。《工伤保险条例》中，涉及工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的项目，都没有赔偿的说法。只有违法、违规参保的用人单位，在员工发生工伤情况时，才会依据《工伤保险条例》规定，向家属或者劳动者支付经济赔偿金。

其次，工伤保险待遇主要包括： 一.工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、***器具安装配置费用。 二.伤残待遇：1、一次性伤残补助金。2、伤残津贴。3、生活护理费。4、一次性医疗补助金。 三.死亡待遇：1、一次性丧葬补助金。2、供养亲属抚恤金。3、一次性工亡补助金。 四.用人单位支付的待遇：1、停工留薪期工资和陪护费。2、一次性伤残就业补助金。

以上待遇，又分用人单位支付和工伤保险基金支付两类。

最后，实际工伤保险待遇支付比较复杂，要依据***院《工伤保险条例》和当地《工伤保险实施办法》等政策规定，结合工伤人员支付待遇的项目和实际治疗、康复花费等具体情况来考虑、计算。

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工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装***器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤到底怎么赔？看到这个提问，我沉思良久，迟迟不能成文。到底怎么赔，叫我这个外行人说，很简单，到医院做个鉴定，看看达到几级伤残，找到单位领导，依照伤残理赔文件，该怎么赔怎么赔。单位不赔，上社保局找劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会解决不了，告到***，请律师，打官司。这话说起来容易，可具体到当事人身上，要求赔偿可不那么容易……所以，还是奉劝各位上班的朋友，安全第一，千万别有工伤，为了自己，也为了自己的家人！

公司买了意外险不构成工伤怎么赔付？

公司买的意外险不构成工伤，也是可以正常赔付的原因如下，公司在于给员工购买意外险的情况，大部分都属于雇主责任险或者是属于团体险，他的保险责任是24小时的，不仅仅只限于工伤这一件事情，所以只要提交资料是可以找保险公司正常的理赔的。

买了两个不同公司的保险发生工伤怎么理赔？

意外伤害理赔最高赔付只能是你的直接费用，即相关医疗费用。如果一家保险公司已经全额理赔了，那你就没办法得到另一家保险公司的赔付了。

如果没有全额理赔，你可以要求保险公司在处理完后将医疗费用发票交还给你，然后再到另一家保险公司索赔，但总额是无法超过你的医疗费用的。

到此，以上就是小编对于工伤意外保险的会计核算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险的会计核算的4点解答对大家有用。