在单位干活意外保险归谁买,在公司干活意外受伤怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在单位干活意外保险归谁买的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在单位干活意外保险归谁买的解答，让我们一起看看吧。企业给员工买的意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在单位干活意外保险归谁买的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在单位干活意外保险归谁买的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
2. 煤矿工人应买什么保险？

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

煤矿工人应买什么保险？

这个要看你工作的单位，本人就是煤矿出身。现在的煤矿行业私人企业都是给员工交的五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金

很多的国企煤矿都是给员工交的五险一金

在五险一金的基础上补充医疗保险和企业年金，五险一金就成了五险二金甚至六险二金。

一般企业年金中企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

我是老斯基，听我讲保险，保准不吃亏。

煤矿工人的主要风险有意外和疾病。所以需要中意外险，重疾险和定期寿险。

煤矿工人属于高危职业，对应保险中属于6类职业。保险对于职业类别都有严格的要求，高危职业很难投保。

不过还是有些产品对于职业没有要求

重疾险满足合同条款就可以获取保险金，不限用途，可以作为收入补偿。

选择的险种有瑞泰瑞盈重疾险，健康保2.0。都是无职业类别限制的。

意外险可以选择职业无忧意外险。

定期寿险可以选择瑞泰瑞和升级版

我也是一煤矿工人，尽管现在煤矿必须为工人（及个人）参保，五险。煤矿安全规程把职业病防治等作了规定，但存在不足，煤矿工人不只是吸尘病是职业病。而得了风湿病，胃病，高血压，耳聋等病就没人管了。因此买保险必须买这方面的保险。在煤矿干多少年都会出现这方面的问题。年轻感觉不到，一到老了毛病出来了，

建议优先配置医疗险，意外险，重疾险和定期寿险。

需要注意的是，由于煤矿工人属于高危职业6类，医疗险和意外险对职业限制严格，比较难买，意外险需选择针对高危职业的，定期寿险和重疾相对容易些，可以找到对职业限制宽松的产品。

具体可以私信我，根据预算、健康情况规划保障。

到此，以上就是小编对于在单位干活意外保险归谁买的问题就介绍到这了，希望介绍关于在单位干活意外保险归谁买的2点解答对大家有用。