意外保险属于职工***吗,意外保险属于职工***吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险属于职工福利吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险属于职工福利吗的解答，让我们一起看看吧。公司为员工意外保险能对...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险属于职工***吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险属于职工***吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为员工意外保险能对公入账吗？
2. 一般工厂会买意外保险吗？
3. 公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？
4. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

公司为员工意外保险能对公入账吗？

不能。
公司为员工意外保险不能对公入账。
保险是一种风险转移的方式，企业为员工购买的保险，是对员工进行保障和照顾的举措。
但是，企业购买的保险是以员工个人为保险受益人的，所以不能将保险费用对公入账。
如果将保险费用对公入账，将会增加企业的收入，降低员工的保障。
企业为员工购买保险应该注重保障员工的利益和权益，确保保险可以充分覆盖员工的风险。
同时，企业需要了解保险的种类和保险的保障范围，以便为员工购买到更适合他们的保险。
企业应该将购买保险的费用作为员工***的一部分，为员工提供更好的***待遇，提高员工的工作积极性和幸福感。

一般工厂会买意外保险吗？

一般工厂会购买意外保险，因为工厂环境存在一定的风险，如机械故障、火灾、爆炸等。意外保险可以为工厂提供保障，包括员工意外伤害、财产损失等。购买意外保险可以帮助工厂应对突发***，减少经济损失，并保障员工的权益。此外，一些国家的法律法规也要求工厂购买意外保险，以确保工作场所的安全和员工的***。因此，购买意外保险对于工厂来说是非常重要的。

公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？

您这问题没说全吧？

只能猜着回答了。

如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，这是单位给大家的***。是送给大家的。

既然是单位给大家的***，当然就不会把保费从工资里扣了。

如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，是单位替大家垫了钱买的，单位出一半，个人出一半，从工资里扣另一半。

或者，单位说，给大家上了商业意外险，这部分钱应该还是由你们自己出，不愿意的，可以提前说。

这时，大家自己决定，愿意买的就让单位买，不愿意的自己买或不买，都可以。

详细跟单位了解一下吧。

建议以后提问题说全面，便于大家帮助您。

仅供参考！

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

到此，以上就是小编对于意外保险属于职工***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险属于职工***吗的4点解答对大家有用。