工人必须上意外保险吗吗,工人必须上意外保险吗吗怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人必须上意外保险吗吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工人必须上意外保险吗吗的解答，让我们一起看看吧。公司一定要给员工购买意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人必须上意外保险吗吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工人必须上意外保险吗吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司一定要给员工购买意外险吗？
2. 公司上意外险只在上班期间管用吗？
3. 劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？
4. 公司买了社保还要买员工险吗？
5. 企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？

公司一定要给员工购买意外险吗？

不一定

不是。公司为员工购买意外保险不是强制的，意外保险一般属于商业保险，是自愿投保的，并不强制要求公司为员工购买，如果公司愿意为员工集体投保意外保险固然是好，但如果公司不买的话也没什么可说的，员工如果有需求的话可以自己选择适合自己的意外保险投保。需要注意的是，强制公司为员工购买的是社保。

公司上意外险只在上班期间管用吗？

公司有可能会给员工购买两种意外保险，一种是社保的工伤保险，这个属于国家强制企业给员工购买的***保障，一种是商业的意外保险。社保的工伤保险是保工作伤害，时间是从家里出门去上班到下班期间发生的意外都算。商业意外保险是只要你发生意外都可以报销。

劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？

1.劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险。是坚决不行的。劳务派遣公司是输出务工的专门机构。只有派遗成功，不管本人是否同意必须缴纳社保意外伤害保险。

2.只有这样才符劳务派遣的规定。才能合理合法开展业务。如果做不到位，严重违规违法！

公司买了社保还要买员工险吗？

不需要购买。

首先没有你说的员工险这种东西，不知道你从哪里听来的。购买社保是法律的强制性规定。只要公司为员工缴纳了社保，也就是俗称的五险，包括医疗，养老，失业，工伤，生育。就不需要再购买别的保险。有些***好的公司可能会给员工购买补充医疗保险。

企业到底应该购买工伤险、意外险还是雇主责任险？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业单位到底应该缴纳工伤保险，意外险还是雇主责任险呢？对于这个问题是很简单的，我们社保当中所包括的五险，这里面就有一个工伤保险。而且社保当中的工伤保险是具有强制性的，也就是说只要单位和员工，建立了全日制的劳动合同关系，那么就应当依法为其缴纳社保，而在缴纳社保的过程中，危险都是同步来进行参保的。那么工伤保险这一块就自然而然完成了正常的一个缴费。

当然有些员工，他可能从事一些高危性的职业和岗位，可能仅仅只凭一份所谓的社保的工伤保险，它不足以保障自己的这样的一个工伤的风险和危害，所以说有些单位可能会给他去购买一些商业性的意外险等等之类的，这是完全没有问题，但是购买商业类的意外险，是完全凭借自主自愿的原则来购买，工作单位愿意购买就可以去购买，不愿意购买也没有问题，只要缴纳了社保的工伤保险也是可以的。

所以在这三者当中，社保的意外险是必须要缴纳的，这一点是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定。在这样的基础上，可以去购买一些商业类的意外保险，或者说补充保险是没有任何问题，当然也可以不去购买，毕竟一个工作单位要考虑用工成本，那么不购买也完全没有任何的问题，但是像有些特殊的员工，比如说作为退休人员返聘的员工，他不能够直接去购买工伤保险，只能够去选择商业意外险。

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工伤保险是社会保险的一种，给员工交了社保就自动包含了工伤保险，不用再单独购买。

而意外保险和雇主责任险属于商业保险，企业如果人数较多，通常20人以上，可以选择定制团体意外，费率一般也会比单独购买意外险优惠。团体意外险和雇主责任险最本质的区别:

雇主责任险:投保目的是为了规避企业承担的员工工伤赔偿风险，被保险人是企业。

团体意外险:是企业提供给员工的工资以外的***。被保险人是员工，受益人是员工及其亲属。

雇主责任险企业有更多的主动权，保障项目可选择性也比较多，不仅可以给员工更好保障，也可以享受国家税收优惠，降低企业税负。

到此，以上就是小编对于工人必须上意外保险吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人必须上意外保险吗吗的5点解答对大家有用。