员工上班需要买意外保险吗,员工上班需要买意外保险吗合法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上班需要买意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工上班需要买意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。对于刚参加工作的大...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上班需要买意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工上班需要买意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？
2. 企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？

对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？

还是以我的亲身经历来回答吧，爸妈已经单位退休，每个月合计退休金5000左右。作为儿女，压力就小了很多。五险一金看起来要花很多钱，其实更多的时候是为自己，为家人做出保障。所以建议交。

作为一个财经工作者，我觉得应该尽快缴纳五险，这对于未来的生活会产生很大的影响。越缴纳得早未来的生活就越有保障。

所谓五险即指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，参加工作之后交得越早越好，如果万一碰到失业、生病还出现工伤之类的问题，就会增大保障的机率，不交的话出了问题，就难以享受到国家比较好的保障政策。

而且，现在的缴纳“五险”也是一般单位对员工应尽的责任，也是国家强制缴纳的，不存在个人愿不愿意缴纳的问题，而是必须缴纳的，没有选择的自由。未来由税务部门统一征缴“五险一金”之后，企业与员工更是没有选择余地，都必须缴纳。

因此，作为刚参加工作的大学生，还是应该积极主动的缴纳“五险”，既是为国家做贡献，也是对自身的未来工作生活的高度负责，因为每个人未来人生的不确定性因素较多，“五险”可以构筑牢固的生活保障大堤。

有必要，交的越早，交费时间就长，总额就越高，等到退休时的基数就越高，退休金基数是按交费年限分档的，最低档15年，每隔5年加一档，退休基数就高一档，越高越合适，早交了，够20年，以后交不起，可挂档，够岁数一样可退，并不吃亏，所以，越早交越好。

对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？五险一金是国家给单位职工的***，大学毕业后走到工作单位，和单位订立劳动合同后，单位应给大学生办理五险一金，依据当地上年度社平工资为基数，按照本人月工资的28%的比例缴费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险累计缴费最低达到15年，年龄达到法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

五险一金不但是职工的***，也是年轻人的一项投资项目，就是用现在的积累解决后来的需要，大学刚毕业步入社会趁自己年轻，身强力壮，拥有科学技术，富有社会能力，在当今的社会也能掙来钱，为自己最早办理社保包括五险一金，我觉得很有必要。

社保办理越早，缴费年限越长，单位给你缴纳时间也越长，而且单位缴纳比例高，个人缴纳比例低，对本人越有利，缴纳基数越高，个人帐户储存额度越大，退休后每月领取的退休金就越多。

企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？

您好：首先需要区分，社保和雇主责任险是什么。

社保包含：城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、医疗救助等***基本医疗保障项目。社保的住院报销住院的起付线1700元（不同城市标准不同）；封顶线是35万元，封顶线以下部分是不是都可以报销呢？也不是，因为社保一般都规定了一定的自付比例；除此以外，在社保报销中有一部分自费的药物、医疗设备、医疗服务项目，这部分也要自己承担；简单说就是，低不报，高不报，中间部分部分报。

而雇主责任险有：1）被保险人区别：雇主责任险被保险人为企业，意外险被保险人为个人；

2）保险责任区别：雇主责任险为员工因工作原因而遭受意外事故或患职业病，符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤，依法应由用人单位承担的经济赔偿责任。意外险为意外伤害事故导致身故或伤残的或在医院接受治疗的；

3）赔偿费用区别：雇主包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、[_a***_]用、法律费用；意外险为医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金；

4）伤残等级及评级标准区别：雇主责任险为工伤1~10级，通过《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）（以下称《伤残鉴定标准》）

5）赔款支付的对象区别：雇主赔款支付给企业，在企业授权的情况下，可支付给受害人；意外险赔款直接支付给受害人；

整体来说，雇主责任险企业将工伤风险转嫁给保险公司，而意外险是企业为员工购买的***保险，包括24小时含非工作期间，两种保险互为补充；

所以企业给员工买了社保，雇主责任险还是需要买的。

到此，以上就是小编对于员工上班需要买意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上班需要买意外保险吗的2点解答对大家有用。