公司购买意外保险劳动合同,公司给员工买意外险协议

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司购买意外保险劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司购买意外保险劳动合同的解答，让我们一起看看吧。单位没给员工交意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司购买意外保险劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司购买意外保险劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位没给员工交意外险出事谁负责？
2. 公司买了意外保险可以当作证据吗？
3. 公司为员工购买人身意外伤害保险，如何理赔？
4. 为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？

单位没给员工交意外险出事谁负责？

单位应该负责 因为单位作为员工的雇主，有义务为员工提供必要的保障，包括意外险。
如果单位没有给员工交意外险，那么出现意外的责任也应该由单位承担。
这也体现了国家对劳动者的保护，提醒雇主充分尊重员工权益，并提供多样化的保障措施，以保证员工的身体和财产安全。
工伤保险是目前我国最普及的保险之一，为劳动者提供了相应的意外保障，覆盖范围较广。
但是，由于工作环境、工作内容、行业特点、岗位风险等因素的不同，意外险的保障范围与额度也各有不同，为了最大限度地保障自己的利益，劳动者应该根据自身情况，选择最适合自己的保险方案。

单位应该为员工购买意外险，如果没有购买，则单位应该负责。
原因是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主有责任为员工提供工作安全条件，并购买工伤保险、意外伤害保险等社会保险，以保障员工在工作中或者因工作受伤、患病时的合法权益。
如果单位没有购买意外险，员工遭受意外伤害，那么除了单位应该承担责任外，员工还可以向社会保险、人身保险等机构寻求赔偿。
但建议员工在签订劳动合同时，明确约定单位是否购买保险，以免日后发生***。

单位没交意外伤害保险，职工发生意外，单位承担赔偿责任。用人单位未购买工伤保险,劳动者发生工伤事故后,由用人单位承担赔偿的责任。

根据相关法律法规规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，而社会保险包括工伤保险，劳动者发生工伤事故后，认定属于工伤的，由工伤保险基金承担赔偿的责任。

但是如果单位没有叫意外伤害保险，职工发生了意外后，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。

公司买了意外保险可以当作证据吗？

意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言

公司为员工购买人身意外伤害保险，如何理赔？

如果是团体意外险，提供工人身份证正反面复印件、银行卡复印件、医院里一整套资料、以及填写好相应的申请表即可索赔；雇主责任险一般还需要劳动合同、考勤表，涉及误工费赔偿的还有工资表； 按项目不记名投保的，需提供劳动合同、考勤表、工资表。

为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？

1第一种情况~没有与公司签订劳动合同，只是实习协议，那么单位就不需要为其提供五险一金保障。但是一给实习生买一般都会给实习生买一份意外险。还有一种情况就是签订雇佣合同的，五险一金就是基本配置。

一般企业在雇佣员工这块的风险，是可以通过保险工具转移的，一般常用的就是雇主责任险和团体意外险。这两种保险都是解决员工意外伤害补偿。同时公司实现风险转移，降低经营成本风险。

2雇主责任险-企业转移经营风险的第一选择-这种是针对企业的，也就是投保人和被保人都是企业方，一旦企业员工在工作期间发生意外，企业与员工协商赔偿金额后，保险公司再根据协商的金额给企业方赔偿。这样企业就通过保险公司实现了风险转移。

3团体意外险也是针对企业员工工作期间意外伤害的保险，但是团体意外险范畴更广，只要发生意外就可以获得合同约定的赔偿。而雇主责任则必须是在工作期间的意外伤害才可以获得赔偿。。团体意外险是保险公司针对个人的赔偿，雇主责任是保险公司针对企业的赔偿。

4员工发生意外伤害，且是在工作期间的，公司购买了团体意外险，可以使得员工获得保险公司的赔偿，但是不能转移公司的经营风险，企业还需要另外单独协商对员工的赔偿。团体意外险可以说是一个公司给员工的***保障。雇主责任险才能真正转移企业经营风险。两种保险都是企业经营过程中，针对员工，必须配置的基本商业保险。

到此，以上就是小编对于公司购买意外保险劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司购买意外保险劳动合同的4点解答对大家有用。