停工期间意外保险保吗,停工期间保险人承担责任吗
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于停工期间意外保险保吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍停工期间意外保险保吗的解答,让我们一起看看吧。
个人意外险停工赔偿标准?
只要投保人购买了个人意外险,一旦被保险人遭受意外事故以后,因为受伤失去了生命,保险公司要按照保险合同的规定,针对被保险人在这场意外事故中的死亡支付死亡赔偿金。
2、医疗给付
只要投保人购买了个人意外险,一旦被保险人在遭受意外事故以后,因为受伤需要治疗,保险公司要按照保险合同的规定针对被保险人在这场意外事故中的医疗费用支付医疗赔偿金。
3、停工给付
只要被保险人购买了个人意外险,一旦被保险人在遭受意外事故以后,因为受伤暂时失去了劳动能力,保险公司要按照保险合同的规定,针对被保险人在这场意外事故中的停工损失支付停工赔偿金。
4、残疾给付
只要投保人购买了个人意外险,一旦被保险人在遭受意外事故以后,因为受伤造成了身体残疾,保险公司要按照保险合同的规定,针对被保险人在这场事故中的身体残疾支付残疾赔偿金。
员工意外险怎么赔付停工留薪?
1.赔偿标准:
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
(二)医疗费
赔偿标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(三)交通费、食宿费
2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费
职工意外险是什么意思?
员工意外险是指公司为了转嫁风险,给公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。
员工意外险是意外险的一种,是用人单位给职员购买的一种保险,一旦发生风险,它既能为被保员工一份赔金也能有效的嫁接企业风险。它的保障项目有:
1、死亡给付:被保险人发生意外事故身亡,保险公司给付死亡保障金。
2、医疗给付:被保险人意外事故需要支出医疗费用的时候,保险公司按照一定的比例支付。
3、住院津贴给付:被保险人发生意外事故导致丧失劳动力无法工作,保险公司给付停工保障金。
员工意外险是工员公作的企业单位为了转嫁风险,会给公司的职员购买一份意外保险。
如果员工在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡、残疾或者医疗费用,那就由保险公司来支付赔偿金,下面小编带大家看看这种意餐保险应该如何赔付。
停工期间各项费用的会计分录?
停工期间费用如何账务处理
1、如果停产是季节性等正常原因造成的,那么这些水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用,等生产产品的时候再转入生产成本.
损失季节性和修理期间的停工属于正常损失,或者说是与经营相关(营业内)的,因此要计入制造费用,参与成本核算.
2、如果停产是由于非正常原因造成的,那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理费用核算.
企业发生停工的原因是多种多样,如停电、待料、机械故障、机器设备修理、发生非常灾害以及***压缩产量等,都可能引起停工.企业在停工期间所发生的***内停工损失应由开工生产的产品负担,计入产品生产成本,***外的停工损失,计入当期损益,即管理费用或营业外支出.
注 意:由于非常灾害造成的停工损失和由于***压缩产量而使主要生产车间连续停产一个月以上或整个企业连续停产十天以上所造成的停工损失,按制度规定由营业外支出列支.
停工计算损失的时间和空间界限,一般由企业主管部门规定,因而一定时间和一定范围内的停工不计算损失,只有超过一定时间和范围的停工才计算损失.
停工损失主要包括在停工时间所支付生产工人工资,按工资额计提的职工福利费,以及应负担的制造费用等.停工可分为***内停工和***外停工损失,***内停工是***规定停工、***外停工是各种事故意外造成的,因而对于这种停工损失的费用列入制造费用.
停工损失的账务怎么处理
到此,以上就是小编对于停工期间意外保险保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于停工期间意外保险保吗的4点解答对大家有用。
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