意外保险怎么算工资的多少,意外险工资是怎么算的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险怎么算工资的多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外保险怎么算工资的多少的解答，让我们一起看看吧。五险一金12%单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险怎么算工资的多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外保险怎么算工资的多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金12%单位出多少？
2. 职工在工伤休息期间的工资如何算？

五险一金12%单位出多少？

五险一金，五险包括有职工养老保险金，失业保险金，意外保险金，医疗保险金，生育保险金，一金是职工住房公积金，五险交纳12%单位交纳10%个人交纳2%，而住房公积金，一般而言，单位交纳10%个人交纳10%，

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

职工在工伤休息期间的工资如何算？

如果发生工伤事故，经过工伤申请鉴定成功后，用人单位不能利用任何借口开除员工，同时应该正常发放员工薪酬和***，情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿：

1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；

2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放，首先身体治疗是目前阶段最重要的事情，先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题，如果因为和用人单位把关系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入还是有限的，小则几万，动则几十万，待伤病情况稳定康复后，收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金；

3、如通过投诉途径，用人单位逾期不支付工资和补偿金，我们可以申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价；

重点还是良性化和用人单位积极沟通，先把治疗再追责，暂时没有发工资影响不是非常大的问题，你有劳动合同在用人单位也赖不掉，总不能说你工伤，然后算你旷工开除了，现在企业负责人也是非常懂劳动法，希望可以帮助到你。

@唐少说事儿

根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资***不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。

工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资！当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助！祝你早日康复

在从事职业劳动中难免会有各种意外发生，作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故，产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇，我们要多多了解一下，多掌握一些法律法规，正确的维护自己的合法权益！

首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围，工伤:顾名思义，因工受伤，在工作中受伤和职业伤害，它又称产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害，职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付，这一点大家都知道的，那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢？

国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规，在医疗期间，原***待遇不变，又所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者特殊，需经劳动能力鉴定确认可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

希望我的回答对你有帮助，若喜欢请关注！

到此，以上就是小编对于意外保险怎么算工资的多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险怎么算工资的多少的2点解答对大家有用。