本文作者:gkctvgttk

社会保险服务工作存在问题,社会保险服务工作存在问题及建议

gkctvgttk 05-08 35
社会保险服务工作存在问题,社会保险服务工作存在问题及建议摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务工作存在问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务工作存在问题的解答,让我们一起看看吧。单位未足额缴纳社保...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务工作存在问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务工作存在问题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 单位未足额缴纳社保,员工要求单位补偿应该找哪个部门维权?

单位未足额缴纳社保员工要求单位补偿应该找哪个部门***?

我们团队处理过多起类似案件,员工应该找税务投诉

2018年开始,在广东地区,尤其是珠三角地区,补缴社保风气盛行,很多企业都在面临为员工补缴社保的问题。

社会保险服务工作存在问题,社会保险服务工作存在问题及建议
(图片来源网络,侵删)

申请补缴的主要原因有两点:(1)员工法律意识的增强;(2)很多工作了十几年、二十几年的老员工面临养老问题、医疗问题不得不要求企业补缴。

刚开始,各市的补缴部门还有所不同,有在社保局的有在地税局的。自2019年1月1日起,国地税合并办公,社会保险费划归税务部门征缴。至始,广东地区的所有社保投诉归税务部门管,并且补缴没有时效限制,最长可追溯到1998年。

补缴流程如下:

社会保险服务工作存在问题,社会保险服务工作存在问题及建议
(图片来源网络,侵删)

(1)在税务部门填写投诉申请表;

(2)提交《劳动合同》《入职表》、《工资流水》等确定缴纳时间、缴纳基数

(3)税务部门向企业发出《稽查函》;

社会保险服务工作存在问题,社会保险服务工作存在问题及建议
(图片来源网络,侵删)

(4)符合补缴条件的,税务部门向企业发出《补缴决定书》。

补缴前有可能需要仲裁确定劳动关系

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,单位未足额缴纳社保,员工要求单位补偿,应该找哪个部门进行***?一般情况下,单位如果正常的给你交纳了相应的社保,那么它是符合劳动合同法和社会保险法的相关规定的,至于没有足额交纳社保,主要是在社保税改以后,由税务部门开始征收我们的社保之后,那么才会有这一方面的改革

所以只要是你的单位给你正常的缴纳的社保,到目前为止还不能够***,这个自己的这个社保投入较大的一个问题,也就是说比如说你的工资待遇是8000元,那么你所在的工作单位是给你按照3000元的缴费基数,也就是你们当地的一个最低缴费基数,来交纳社保待遇的,那么这种情况是不能够进行***的,因为很多企业单位为了降低自己员工的用工成本,他都是这样的一个做法,甚至是一个比较普遍的现象。

那么今后社保由税务部门征收以后,相对来说,税务部门在全国的征收力度都是比较强的,他会严格的按照员工本人的工资标准来审查这个社保的缴费标准,所以说这样一来就不会出现以往那种现象了,所以自己是无须***的,因为有税务部门就会要求所有的企业单位,提高这个社保的缴费基数和比例

感谢阅读,请加我的关注。

大多数人答错了。企业的劳资***,第一时间,应该找企业注册地所属的劳动局或街道办的劳资管理科。他们接到投诉,一般会来员工就职单位核实情况的。企业未足额为员工缴纳社保,员工可以要求N十1赔偿。并不是大多人说的,找社保局或税务局。

大概流程如下:

【1】电话投诉到劳动局

【2】受理后上交证据劳动局 员工每月工资条及工资发放银行流水、劳动合同、社保缴交明细清单等(他们会列个清单给你)

【3】劳动局下企业核实

【4】事实成立,可以申请劳动仲裁。

【5】执行仲裁,不服的可以***。

能力强的,懂流程的自己去弄,不太懂的找律师全程代理即可。输的一方付律师费。

如果我的回答能帮到你,点个赞吧[作揖]

我认为主要分两个方面!

第一是劳动仲裁方面:

当我们发现自己的权益被损害时,如果是关于社保的问题,比如单位没有及时足额的给你缴纳社保,那么你首先可以去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案举报;其次如果他们不受理,你也可以去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…

如果还不行,最后也可以去直接找税务局社保稽查科,让他们查处。但是你在寻求帮助的过程中一定要拿出相关证据,提供必要的资料佐证,以便人家受理调查。如果这些地方你都没有得到帮助,那么你也可以去找当地的总工会要求帮助***。

第二是法律程序方面:

如果你的权益受到损害,找了相关部门都没有得到圆满的答复,或者是你对他们的仲裁调解结果不满意。你可以直接找到所辖***申请法律调解,必要时还可以申请律师免费提供法律援助。只要你有确凿的证据,大胆的***,坚持不懈的精神,就会获得有关部门的支持帮助,最终实现***目标。

顺便说一下,就未足额缴纳社保而言,也就是当事单位按照劳动仲裁或***调解书的要求,去当地社保,为当事人办理补缴手续。一般的补偿标准为,相关单位只是把应缴部分补齐,并承担所产生的滞纳金,不存在给当事人再单独经济补偿问题。如果还有其他劳动权益***,那另当别论。

总之,当事人如果发现单位未足额缴纳社保,可收集证据及早向当地人社局劳动监察大队,劳动仲裁科,以及税务局社保稽查等相关部门举报。如果寻求帮助,不顺利,或者对处理结果不满意,也可以直接到所辖***申请法律援助。

关注燎原杂谈,你会有不一样的感悟!

到此,以上就是小编对于社会保险服务工作存在问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险服务工作存在问题的1点解答对大家有用。

文章版权及转载声明

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.zgjzqyxh.com/post/23874.html发布于 05-08

阅读
分享