***可以不上意外保险吗,***可以不上意外保险吗合法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兼职可以不上意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍兼职可以不上意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。企业招聘暑期工是否必须...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兼职可以不上意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***可以不上意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业招聘暑期工是否必须购买意外险？
2. 假期工需不需要交意外险？
3. 请兼职临时工需要买工商意外险吗？

企业招聘暑期工是否必须购买意外险？

***期工需要交意外险

意外险会对因“意外”造成的伤残、身故或医疗花销进行一定的补偿。 大学生暑期***应该选择一份合适的意外险产品，降低意外发生后的负面影响。不过可以先了解暑期***单位的保险缴纳情况，避免重复保障造成的浪费。

如果单位没有购买意外险，那么自己在购买意外险产品之前需要咨询从事的行业是否可以投保。虽然意外险产品的投保门槛低，但是部分存在职业限制，投保前一定要仔细咨询了解保险产品要求。

***期工需不需要交意外险？

***期工需要交意外险

意外险会对因“意外”造成的伤残、身故或医疗花销进行一定的补偿。 大学生暑期***应该选择一份合适的意外险产品，降低意外发生后的负面影响。不过可以先了解暑期***单位的保险缴纳情况，避免重复保障造成的浪费。

如果单位没有购买意外险，那么自己在购买意外险产品之前需要咨询从事的行业是否可以投保。虽然意外险产品的投保门槛低，但是部分存在职业限制，投保前一定要仔细咨询了解保险产品要求

请***临时工需要买工商意外险吗？

可以不用办理工伤保险，单独工伤保险你也办不了

为员工办理雇主责任险或团体意外险，主要保障工作期间因意外造成伤残和身故，按比例赔付；意外医疗报销门诊和住院意外医疗费，保额可自选，保费与工人具体工作有关

如需咨询，私聊

首先，从劳动法的角度来说，要明确是否签订了哪种关系的合同，劳动合同还是劳务合同。如果签订的是劳动合同，在法律上就是一种雇佣关系，需要交纳社保（含工伤险）；如果是劳务合同则是一种劳务关系，可以不交纳社保。

其次，从用工风险来说，要分析你劳动任务的风险系数和用工周期。

如果风险系数较高，如操控机械设备、高空作业、危险品运输/搬运、强电施工等等高风险的任务，无论如何都不要省下那每人几十块钱一个月的工伤保险，发生一点小事故都会带来无尽的麻烦和损失。

如果风险系数低，如打包工、安检、社会调查等低风险任务，为了降低用工成本，可以规避工伤保险。但需要加强岗前培训和现场管理，最大限度的降低工伤的发生概率，因为一旦发生工伤，麻烦事也会一大堆。

所以用工企业一般会找劳务中介或人力资源公司来规避用工风险。

另外多说一句，社保在每个地区的政策会有差异，新的社保制度已经明确，工伤保险已经绑定了养老医疗等社保，企业不能单独只为为员工缴纳社保中的工伤保险。

所以，如果是短期用工，一般都是购买商业保险公司的工伤意外险。

希望对您有帮助。

到此，以上就是小编对于***可以不上意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于***可以不上意外保险吗的3点解答对大家有用。