城乡养老保险***,城乡养老保险***怎么办理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险缓交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍城乡养老保险缓交的解答，让我们一起看看吧。网上交城乡居民养老保险有时间规定吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险缓交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍城乡养老保险***的解答，让我们一起看看吧。

1. 网上交城乡居民养老保险有时间规定吗？
2. 如何申报养老保险金缓缴手续？有什么需要注意的地方？
3. 企业养老保险的缓交政策，什么样的企业可以申请？
4. 社保阶段性缓缴是什么意思？
5. 对拖欠职工养老保险的集体企业，政府如何管控？职工如何维权？

网上交城乡居民养老保险有时间规定吗？

一、网上交社保有没有时间限制

　　以个人身份参加基本养老保险的人员，每年1月1日起即可缴费，参保人员应在当年生日之前缴费，确保个人利益不受损失。当年如不能按期缴费，需向当地社保部门提交书面***申请。否则视为自动放弃本年度的缴费权益，不得跨年补缴。

　　注：2019年社保缴费标准

　　120%：11235.60元

　　110%：10299.24元

网上交城乡居民养老保险是以个人身份参加基本养老保险的人员，每年1月1日起即可缴费，参保人员应在当年生日之前缴费，确保个人利益不受损失。当年如不能按期缴费，需向当地社保部门提交书面***申请。否则视为自动放弃本年度的缴费权益，不得跨年补缴。

有时间规定 城乡医疗险全年都可参保缴费，但是缴费时间段不同，待遇生效时间也会不同。城乡居民应当在每年9月1日至12月31日缴纳次年费用，及时获得一整年的保障。

按时缴费有困难的，可以延迟到新年度的2月底。具体延期缴费规定以当地医保局政策为准。

如何申报养老保险金缓缴手续？有什么需要注意的地方？

《社会保险法》中并没有明确养老金可以***的情形。

《社会保险法实施条例》明确了有关的具体程序和操作，但是非常困难。

用人单位因不可抗力造成生产经营出现困难的，经省级人民政府社会保险行政机构批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费。期限一般不超过一年，暂缓缴费期间免收滞纳金。否则每一天的滞纳金是万分之五，也是挺重的。

《社会保险法》第63条还有一种情形，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征缴机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

在《社会保险法实施条例》中，明确用人单位，按照社会保险法第63条提供担保，并与社会保险中介机构签订***协议的免收缓缴期间的滞纳金。

两种情形最大的区别就是有没有提供担保。如果经省级部门批准，是不需要担保的。

如果是经社保部门调查单位的账户中，确实没有足够的金额，也可以由用人单位提供担保后，签订***协议。这一个***协议并没有明确要求，一般也不会超过一年。

但是，生产经营正常的企业，一般是不允许申请补交的。

企业养老保险的***政策，什么样的企业可以申请？

具体您是想知道哪个地方的政策呢？

根据***院发布的《加力帮扶中小微企业纾困解难若干措施》，各地方出台了不同政策。以北京地区为例，京人社发〔2022〕3号为《关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告》。

可以申请的企业为：餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业；

可以缓缴的险种为：企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费；

可以缓缴的部分为：2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分和2022年4月至10月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分。

以上内容仅供参考，欢迎留言咨询。

社保阶段性缓缴是什么意思？

  社保阶段性缓缴的意思就是暂时可以不交等过一阵再交。养老保险分为按月缴纳以及按年缴纳，那么，因为特殊原因需要暂时***的，必须向社保部门提出申请，社保部门经审核后同意的，允许暂时***社保，***社保的意思就是在正常缴纳的时间可以不用缴纳，等过一阵子再去缴纳。

对拖欠职工养老保险的集体企业，***如何管控？职工如何***？

单位拖欠职工养老保险，在当前中小企业发展遇到困难的情况下，是完全可以理解的，只要不是恶意的拖欠，而且是向当地社部门备案了的，员工应当给予理解。

第一，经过社保部门备案的拖欠是可以理解的。

自去年美国挑起贸易战以来，总体上我国的宏观经济形势是基本可控的但，但具体到地区之间、行业之间、企业之间经营形势是不一样的，部分企业处于非常困难的境地，有的拖欠员工工资，也就必然要拖欠社保。当地***部门从支持中小企业发展的角度出发，主动和企业沟通联系，对于个别确实比较困难的企业，允许***一月甚至几个月，在这种情况下，待企业各方面的条件好转，只要及时进行补缴，既不会缴纳滞纳金，也不会对员工的养老保险造成影响，这种情况是没有必要去***的，员工要做的是和企业共度时艰，共同把企业经营好。

第二，对于恶意的拖欠，可以***。

有的企业并不是因为经营困难而拖欠养老保险，而是***取恶意拖欠的方式。所谓恶意拖欠就是企业正常经营，不向员工解释和沟通，不向社保部门报告的情形。一旦出现这种情形，员工可***取向社保部门举报、提起劳动仲裁等方式***。但是由于***的成本比较高，时间比较长，需要个人举证和搜集证据材料，对于员工来讲，是一件又费精力，又费财力的事情，需要有足够的思想准备。

第三，发现苗头不对，及时辞职走人是最佳途径。

如果发现连续几个月发不出工资，无法及时缴纳养老保险等社保的，员工在了解清楚情况后，最好做好找工作辞职的打算。在网络高度发达的今天，有一定专业特长的人，重新找个能按时发工资，缴社保的单位还是比较容易的，即使是农民工，目前很多地方对于熟练工人，技术工人的 需求还是非常迫切的。

综上所述，由于单位经营困难，出现拖欠员工养老保险的情况，要进行具体分析。对于经营暂时困难，经过社保部门同意的***，没有必要走***的路子，反而应当和企业同舟共济，共渡难关；对于恶意拖欠的情况，要及时搜集证据进行***或是离开公司，另找工作。

到此，以上就是小编对于城乡养老保险***的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险***的5点解答对大家有用。