没入职要交意外保险吗,没入职要交意外保险吗怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没入职要交意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没入职要交意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。面试司机要交交通意外险是不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没入职要交意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没入职要交意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试司机要交交通意外险是不是骗人的？
2. 员工在月底入职就不交保险要次月才交这么做对吗？
3. 试用期期间不缴保险可以吗？

面试司机要交交通意外险是不是骗人的？

建议不要交任何费用因为第一 让你交钱就是不正常的 第二 交通意外险这个保险就算要交也是单位交 第三 面试跟交通意外险没有任何关系个人看法 仅供参考

员工在月底入职就不交保险要次月才交这么做对吗？

这样的做法是不对的。
员工在月底入职就不交保险要次月才交是不正确的做法。
保险是员工的权益，按照规定，员工应该在入职后立即开始缴纳保险费用，以确保其在工作期间享受到相应的保险保障。
延迟缴纳保险费用会导致员工在这段时间内没有保险保障，一旦发生意外或疾病，将无法得到及时的医疗救助或赔偿。
公司应该按照法律规定和相关政策，及时为员工办理保险并缴纳保险费用。
同时，公司也应该向员工提供相关的保险政策和***信息，确保员工了解自己的权益和保障范围。
员工也应该积极关注自己的保险情况，并及时与公司沟通解决问题。

根据中国的社会保险法规定，员工应在入职后的一个月内开始缴纳社会保险。因此，如果员工在月底入职，下一个月才开始缴纳保险是符合规定的。这样做的目的是确保员工有足够的时间了解和适应新工作环境，同时也给予雇主足够的时间来办理相关的保险手续。

这种做法有助于保护员工的权益，同时也符合法律规定。

试用期期间不缴保险可以吗？

用人单位应当在劳动者入职一个月内，替其依法缴纳社会保险，这是我国《劳动合同法》明确规定的事情。

也就是说，即便员工处于试用期，单位也应当替其缴纳社会保险。

然而现在很多单位都会告诉劳动者，试用期不缴社保，转正后才缴，其实这种行为是不合法的。

如果双方签订劳动合同，建议此时劳动者可以去当地社保局投诉，这是最快捷便利的解决方法。

从合法性角度讲，不可以。

按照《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险，自然包括试用期在内。

但实践中，并不是所有用人单位都能够按规定执行。晚缴、少缴甚至不缴社会保险的情况都存在。有的单位是因为自身管理还不规范，有的单位则单纯是为了降低人工成本，这与企业的性质、文化、实力等都有关系。

有的单位是一开始就明确试用期不缴保险的。对于接受不了这种情况的求职者来说，与其入职以后再因为这几个月的保险产生***，闹得不欢而散，还不如一开始就选择不去。现实中，只要双方事先说好，之后基本上是相安无事的。闹到仲裁的是极少数，不说是几个月的保险不值得，而是很多人耗不起这个时间。

有的单位是开始时说缴，实际上却不缴。这种情况下，有的人是直接选择离职，有的人则默默接受，有的激烈点的就申请仲裁，然后当然是走人。因人而异。

总的来说，全民的法治意识还需提升，依法治国任重而道远。而作为一个职场人，建议还是多多学习，不断提升自身竞争力，拥有更多的选择权，比较靠谱些。

三人行法律团队很高兴为您解答！

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

按规定是不可以的。

社会保险是国家制定的对广大劳动人民的社会保障。我们要充分认识到社保的意义和重要性，它是对国家、用人单位、劳动者都是大有好处的。

国家通过对这一制度的贯彻、落实、执行，一定程度上解决民生的问题，保证社会、国家稳定的基础上实现可持续发展的可能性，也体现了国家对人民负责和对人民的关怀。

用人单位遵守规定，积极配合***部门，通过保险的形式，和谐劳动关系，解决诸如工伤、疾病医疗等问题，保障企业的有效运作，缓解劳资矛盾，减少用工成本。

对劳动者就更为重要了，人一生工作的时间是有限的，何况还有疾病、意外的发生，都不知道哪一天会不期而至。所谓的富二代、官二代毕竟是少数一小撮人，广大普通的老百姓生病了怎么办？失业了怎么办？老了怎么办？保险是主要的社会保障，个人或民间团体的力量是微薄的，解决不了国家群体层面的民生问题。社保是养老、医疗的主要依靠，现在的就业环境也很严峻，45岁以上找不到工作，那真是叫天天不应，叫地地不灵。所以工作的时候，能买、该买社保的就尽量买吧，多买一点是一点。

1、刚入职时就可以购买社保了，入职当月在月初的当月就可以购买，入职当月在月末的要下月才能购买。当月工资没有或不足月的，按当地最低工资标准购买。之后，就可按正常工作工资购买社保了。

2、按规定在员工离职那月也要购买社保，可企业通常的作法离职那个月就不买了，更有甚者，入职那个月不买，离职那个月也不买，这样就少了2个月。更过分的，试用期不买，离职也不买，这就少得更多了。

3、社保购买额度有上限和下限，各地规定略有差异，通常下限为当地最低工资标准，在上限和下限之间的按员工的实际工资购买。有的企业为了少花钱，就按最低工资购买，最终损害的是劳动者的利益。

到此，以上就是小编对于没入职要交意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没入职要交意外保险吗的3点解答对大家有用。