建筑安装意外保险费,建筑安装意外保险费由谁承担

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑安装意外保险费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑安装意外保险费的解答，让我们一起看看吧。泰康人寿意外险一年多少钱？今年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑安装意外保险费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑安装意外保险费的解答，让我们一起看看吧。

1. 泰康人寿意外险一年多少钱？
2. 今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？
3. 给员工投保意外保险大概需要多少钱？

泰康人寿意外险一年多少钱？

您好！随着意外风险的不断增多，人们开始关注相关保险产品，以此来完善自身安全保障，其中，泰康人寿意外险就受到人们的关注。泰康人寿意外险一年多少钱目前市场上提供的绝大部分包括泰康人寿意外险在内的意外险产品大多为消费型产品，且泰康人寿意外险产品较多，其保费在几十元至几百元不等，因此您的问题需要具体对待。投保前您需要注意以下几点：1意意外险中对于医疗费用的保障。购买意外险时要关注医疗费用补偿这一块。2.了解清楚意外险的免除责任、保障范围、投保条件及就诊医院等。意外险对于投保人的职业有限制，高危职业会拒保。意外险产品大部分对于就诊医院有所要求。一般要求是二甲及以上的医院。3.了解意外的界定。保险条款对意外的规定是“外来的”、“突发的”、“非本意”的、“非疾病”。

今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？

你好，你这个问题从三个层面来说一下。

第一个层面是给农民工里有特殊才能的人，并且在这个企业里长期坚持工作的人员购买了养老保险。如：管理人员，财务人员，技术人员。一线的农民工兄弟姐妹们都不可能有这个保险。

第二个层面可能就是还在保留国企建筑企业资质和管理体制，身份仍然是䢖筑工人，不是叫什么农民工这个称谓的，他们五险一金全部都会享受。虽然在国企建筑公司里聘用干活，但身份仍然是农民工的，只有享受工伤保险待遇，其它的都不在这个范围。

第三个层面截止至今建筑工地施工人员实名登记已经落实了四五年了。其实实名制登记的好处在于农民工工资支付的基本信息，在***局***，在劳动仲裁等的时候有根有据，互不扯皮。即约束了甲方，甲方又约束了乙方，有时候甲方支付了乙方工程款及农民工工资，但是乙方又克扣农民工工资，给农民工又说是甲方没有给付工资，这就形成了每年年底的拖欠农民工工资的事情，农民工只能***要自己的工资。

建筑企业给农民工买养老保险，这个问题目前国家还没有明确的政策规定，所以只能等到***有了规定，才能能给解决这个比较棘手的问题。

世上事有难易乎？为之，则难者亦易已；不为，则易者亦难已……大数据时代，社保部门会同公安户籍部门、税务部门根据打工者提供的身份信息，一个身份证设立一个社保账户，打工者只要在中国领土上打工，那么用工单位就必须根据打工者的身份信息，往他的社保账户打款，打工者离开，用工单位随之取消打款……大家说这个办法可行否？

“铁打的营盘，流水的兵”，工地实名制早在几年前就开始实施了，实名制的主要目的是实时监控农民工的动态方便管理、明确工作职责划分减少工种之间的***、有效的控制无用人员减少成本、最后就是减少安全事故的发生，提搞农民工的安全性，这是实名制存在的意义。

而至于你说的养老保险想必现在还没有哪个企业开先河给流动农民工办理，现在工地上办理最多的就是工伤保险，也就是农名工如果出现工伤或者工亡的话会有保险公司进行理赔，而且赔付率高达95%以上，每个人是200元，这个在每个工地都会给工人缴纳的，这也是一种硬性规定，很有效的减少了民事***。

如果建筑公司给购买养老保险的话，一定会出现一种情况，那就是从农民工的工资里进行扣除，至于比例是多少可能就会根据实际情况了，这也就是“羊毛出在羊身上”的理论，就跟其它公司一样个人缴纳多少，公司缴纳多少，想要公司全部缴纳，除非公司是非常盈利的那种不差这点养老费用，但现在还没有这样有实力的企业出现。

综上所述，工地实名制工作不是为了给你缴纳养老保险，而是更方便的进行工程管理，农民工的流动性太大，如果真办起养老保险，想必一定会增加很多难度，所以现在也没有明文规定工程公司是必须给农民工办理养老保险的，所以还请你别多心，安心工作。

养老保险根源上并不是单位给个人买。是劳动报酬的一部分。但这部分劳动法是按个人8％，企业20％，社会72％来分的。社会72％是按可控的个人和企业减去的结果！这个办法是延用国企的办法，俗话说的，大头在国家。国家在改革开放以后出现了农民工、个体工商户、私企这些新事物，但劳动法没有解决这些企业在国家的经济额度问题！劳动法解决的是劳动者和企业的问题！这一块，从社会主义制度角度看。每个劳动者都是一个＂个人独资企业＂。每个这种公司的资就是劳动者[_a***_]创造的可交换的劳动。在劳动交换中体现养老保险的数额。这样就没有问题！但现实是计价或计工价，从财务角度养老金全都包含了。没有人或部门有权利要求企业再出一份养老金！这就是养老金症结所在！养老金抛开劳动价格随劳动价值规律波动的事实去谈，属于舍本逐末。当前的实名制问题的根源是把农民工登记造册而己。农民工是企业员工还是劳务合同关系不但不清楚，而是推到了这两个正规大门之外，没有了归属！改革开放为了提高劳动积极性，承包制后建筑公司的工人流动到社会，而农民工流动不进公司。包产是按到户走的，农民工不是按户，按区域出外打工的结伴方式运行的。实名制后，按个人、和伙人、个体工商户类型均可的方式，让他们领取营业执照。社会层面按纳税人去考虑，企业部分在劳务条款里明确，各人部分在工资发放去明确。这样养老金问题就解决了，方式方法和逻辑性。但劳动获得不了合理的交换价值，实际上还是交不起的多。现在的工资需高体现的交易价格高。但实际一年收入的价值，占社会平均劳动价值还是很低的。不然也不会是社会最底层！

给员工投保意外保险大概需要多少钱？

职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。

今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？

如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。

如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。

购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险代理人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。

这个题不太好回答，主要有以下几点：

一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？

二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？

三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。

所以，要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个***书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。

另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：

意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……

雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就没有的。

以上只是我个人的见解，希望你能满意，谢谢！

到此，以上就是小编对于建筑安装意外保险费的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑安装意外保险费的3点解答对大家有用。