意外保险免责协议书范本,意外保险免责协议书范本图片

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险免责协议书范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外保险免责协议书范本的解答，让我们一起看看吧。厂里没有给员工买五险一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险免责协议书范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外保险免责协议书范本的解答，让我们一起看看吧。

1. 厂里没有给员工买五险一金，意外死亡了厂里有什么责任？
2. 雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面？

厂里没有给员工买五险一金，意外死亡了厂里有什么责任？

当然是要赔钱，只要是在工作岗位上，就要赔钱。办厂的风险很大的，其中一项就是员工的工伤问题，如果保了工伤保险，就可以转嫁风险，如果没保，老板基本上要照单全收！

你再去了解一下，可能并不是如你所说，可能是买过保险的。现在不买保险的厂很少了吧。或有一种可能，你所在的只是小作坊，那就一切都有可能的。

1、意外死亡要根据具体情况，如果是因公意外死亡，那么单位即使已经为员工购买五险一金，也需要承担责任。

2、如果是员工非因公意外死亡，那么这个事情和五险一金就是两件事。

3、单位没有为员工购买五险一金这件事，可以单独提出赔偿。

有两种情况：工亡和非工亡

工亡情况下可以要求单位赔偿：工亡补助金（全国上一年度人均可支配收入20倍）、丧葬费（本地上一年度社平工资6个月）和供养亲属抚恤金。

非工亡可以要求单位赔偿（重庆标准）：2000元丧葬费和最高不超过15个月本人工资的赔偿。

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1. 根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交 所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的 公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高

1. 合同工在合同期内意外死亡的，可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面？

老板安心：切实保证企业财务安全

雇员放心：弥补工商保险的不足

雇主责任险内容：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗赔偿金、误工费、住院津贴等等

有需要可联系我，提供一些详细资料、方案供参考。

很感谢能回答这个问题，雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面，我查一下相关资料，1，死亡赔偿金。2，伤残赔偿金，3，误工费用，4，医疗费用，具体请看***，谢谢大家。

首先，雇主责任险是一种商业保险，一定程度上也属于一种财产保险。由于不像工伤保险那样有《社会保险法》和《工伤保险条例》等存在国家相关制度明确约束，这个取决于您企业和保险公司的保单条款的约定。所以，雇主责任险的缴费额也是和保险公司约定的责任挂钩的，保障责任多的保费也多。

根据雇主责任险的主要保障范围，一般包括以下几个方面：死亡赔偿、伤残赔偿、误工费用、医疗费用等方面，也可包括诉讼费等费用。具体条款可以根据您企业的承受能力和保险公司谈的，但是一般情况下员工遭受事故的死亡、伤残、医疗及误工费用都是有的。

关于保险公司的选择上，建议尽量选择国家背景的大保险公司（比如所谓的原来保险行业的老三家），虽然理赔的时候相对繁琐，但是实力雄厚，保障相对好一些。

到此，以上就是小编对于意外保险免责协议书范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险免责协议书范本的2点解答对大家有用。