五级工伤员工意外保险,五级工伤员工意外保险赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤员工意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五级工伤员工意外保险的解答，让我们一起看看吧。五级工伤可领取护理费吗？工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五级工伤员工意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五级工伤员工意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 五级工伤可领取护理费吗？
2. 工伤五级赔偿标准是什么，我的工伤鉴定结果是5级？
3. 公司的商业保险五级伤残能赔多少？

五级工伤可领取护理费吗？

工伤评残5级，在治疗期间可以要求护理费，由用人单位承担。治疗期结束后，可以申请一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资（广东）。

如果与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（广东标准为10个本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（广东标准为50个本人工资）。

其他省份的标准可参考该省份颁布的工伤条例。

生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为***，五项中一至二项需要护理者为四级。

所以五级伤残在治疗结束后是没有单独的护理费的（也就是说评残等级在1-4级的才存在需要护理的情形）。

工伤五级赔偿标准是什么，我的工伤鉴定结果是5级？

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，。3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

5就是第五级伤残，一般由伤残鉴定机构出具的证明为主。一、根据《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

公司的商业保险五级伤残能赔多少？

5万。享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

到此，以上就是小编对于五级工伤员工意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五级工伤员工意外保险的3点解答对大家有用。