在上班期间有意外保险,在上班期间有意外保险吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在上班期间有意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在上班期间有意外保险的解答，让我们一起看看吧。厂里交的意外险工人离职后需...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在上班期间有意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在上班期间有意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
2. 在上班时间出了意外，单位迟迟不给报人身意外保险费，该怎么办？

厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？

你好，你所指的工厂交的意外险应该是商业险吧？工厂一般会为员工购买的商业险主要有两个方面：

一、是针对个人所购买的意外险，这种意外险在有效期内只针对特定的人进行意外保险，是不会因为他离职而更换更改的，所以一般情况下，这种意外险尽管员工离职了，但是保险关系还是存在并且有效的，但这里面有个问题就是他离职了他的意外事故跟工厂是没有任何关系了，只跟保险有关系

二、一般工厂都会购买的是团体意外险，这种保险是一年期，而且在有效期内可以根据员工流动随时更换被保险人，比较适用于工厂管理和规避一些意外风险，所以这种团体意外险是否对员工有效就要看你工厂在员工离职后是否有及时更换为别的员工，如已更换肯定无效，如尚未更换保险也是生效的，具体有看他自己是否知道自己有意外险在有效期内，或者说他离职后的所遭受的意外是否在保险公司的承保范围内？

综上所述，因为你说的也不是很详细，还是要看具体情况具体分析！谢谢！

厂里交的意外险应该是属于团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。

当厂里投保的团体意外险所保障的人员放生变化时，投保企业可以通知保险公司对变动的人员做出变更。例如一人离职，另一人入职，那么企业可以通知保险公司离职人员停止保障的日期，同时增加入职人员。也就是让新入职的人员替换离职人员。这样新入职人员就能享受离职人员剩余的保障期限，而离职人员将不在享受剩余保障期限。如果企业通知保险公司对离职人员的保障进行终止，在保障期内，离职人员发生保险合同保障内的意外伤害，依旧可以向保险公司申请理赔。

1、首先这个是为在公司上班的人员准备的。

2、只要你离职，离开了这个公司，这个意外险就不处于你的了，这个是团体险。

3、如果在你离职期间，还没有拿工资之前， 或者在你离职未结束前，这些意外险都是有效的，

4、费用是公司出的，不是你出的，因为只要你离职了，其他的新入职人员同样享受这个待遇，更换个名字而已。

不知道这样有没有帮助到你~

感谢悟空邀请！

正常商业保险，如果公司购买了，是不需要员工承担，公司购买也是为了从公司自身考虑的，遇到事情可以为员工公司都减少损失。当员工离职后，我们也不需要自己承担这部分费用的。

我们由于工作需要，经常在外跑所以我们公司也是给我们购买了意外险，有工资条的会在上面注明的，个人缴纳为零。

如果你的厂里让你自己承担，你可以咨询劳动保障部门，或者向他们举报厂里的行为。获取公证的对待。

在上班时间出了意外，单位迟迟不给报人身意外保险费，该怎么办？

不是意外保险费，你首先得确定单位给没给你缴纳社会保险，如果保了，你要自己先到当地区级社保局的工伤管理科咨询，然后进行工伤鉴定，有了鉴定结果，你再有求单位处理。如果参加了社保就报保险，如果没参加就全部由单位负责赔偿。这里第一步，你要自己先到社保局的工伤管理科咨询，没人帮你办的，记住得自己去。第二步，单位不管，你拿着工伤鉴定结果，提起劳动仲裁，也在你去咨询的社保局，有个部门叫劳动仲裁委，其实就是另一个科室。

我最后的叮嘱就是，你没有知识，就勤快一点，没人帮你，你要自己努力。上述权利主张必须在发生工伤一年内，超期就没人管了。

到此，以上就是小编对于在上班期间有意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于在上班期间有意外保险的2点解答对大家有用。