辞工要扣意外保险合法吗,辞工要扣意外保险合法吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞工要扣意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞工要扣意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。上班3月正常离职却要扣...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞工要扣意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞工要扣意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
2. 被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？

下次回答的时候可以把问题写清楚，你与公司是否签订合同，你说的一个月的总工资百分之二十，还是工资的其他项。

没有签订合同，公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。

如果签订了合同

1、未满试用期三个月辞职，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

你好，这位朋友！

首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）

其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。

第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。

至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。

1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；

2、申请劳动仲裁是免费的，也是可以不请律师的；

3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。终局裁决的裁决书，用人单位无权***。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于辞工要扣意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞工要扣意外保险合法吗的2点解答对大家有用。