放弃缴纳意外保险承诺书,放弃缴纳意外保险承诺书怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃缴纳意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍放弃缴纳意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。企业强迫员工签订放弃购...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃缴纳意外保险承诺书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍放弃缴纳意外保险承诺书的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗？

企业强迫员工签订放弃购买社保的保证书合法吗？

悟空秘书早上好！感谢诚邀！

先来学习下《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人利益记录、要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

我想问楼主员工：是否和用人单位签订了劳动合同？

我国劳动法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如果没有签订劳动合同，就属于零时用工，企业可以不给缴纳社保，但是只要签订了劳动合同，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费，就算员工自愿放弃购买和缴纳社会保险费也是无效的，更别说企业强迫员工签订放弃购买社保保证书了，这明显是不合法的，也是无效的。

希望能帮到楼主！

这个问题不用太深谈，因为这肯定是违法的。

首先，企业“强迫”员工放弃社会保险的权力，这就是非法违背个人意志，侵害人身利益的，违反《民法》的。

其次，是违反《社会保险法》、《劳动法》的。这两项法律规定，劳动者和企业有签订劳动合同的义务和权力，企业有按劳动合同给职工缴纳各种社会保险的义务的，职工也有享受社会保险的权力的。

所以企业的这种行为既违反《民法》也违反《劳动法》，企业职工可以到劳动仲裁申述，也可以到******。

希望我的回答对你有帮助，关注我的头条号。

谢谢邀请。

首先我们先认识一下社保到底是什么？社保也就是社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或者补偿的一种社会和经济制度。社会保险***由***举办，属于强制性保险。保障对象是劳动者。

企业雇佣工人，签订了劳动合同就得开始为员工购买社会保险。因为社保里的工伤保险，失业保险，生育保险这三种员工个人是不用缴纳费用的。如果员工个人不参加城镇职工社会保险，自己缴纳社保的话，也无法购买失业保险，工伤保险和生育保险。一旦发生工伤事故，员工可以依法通过劳动仲裁向单位提出工伤索赔。因为没有缴纳工伤保险，所有费用将由单位负责。对单位来说也是一笔不小开支！

有些单位不愿缴纳社保，并且要求职工在入职签订劳动合同时候写申明自愿放弃缴纳社保，看着似乎很合理，其实这本身就违反了劳动法和合同法。社保是国家强制性法律。不缴纳社保本身就违法的，再加上通过一定威胁来让员工放弃缴纳社保更是违法！

对于企业单位的违法行为，员工应该合法维护自己的权益！自己不争取自己的权益，即使国家再多的法律保护也是没用的！

这种情况一般都不是企业强迫员工签订放弃购买社保的，现在好多员工打工都不愿意在企业里面买社保了，很多员工在自己户籍所在地家里已经购买了农村合作医疗，打工再买社保自己还要每个月扣钱，本来上班工资不高，就不愿意再扣费，还有的员工就因为企业给他买了保险会扣费就离职，为了人员稳定，这样的情况下，企业会让先让员工了解要购买社保，如果员工实在不愿意买企业会让他签订一份自愿放弃购买社保的保证书，这个也是为了防止有些小人故意找企业的茬儿，企业与员工签订这份保证书是合法的，这个在很多劳资***案里面都有的，是合法的。

到此，以上就是小编对于放弃缴纳意外保险承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于放弃缴纳意外保险承诺书的1点解答对大家有用。