城乡补充养老保险简报,城乡补充养老保险简报范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡补充养老保险简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡补充养老保险简报的解答，让我们一起看看吧。你被借调了多久？谈谈你的借...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡补充养老保险简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡补充养老保险简报的解答，让我们一起看看吧。

1. 你被借调了多久？谈谈你的借调感受？

你被借调了多久？谈谈你的借调感受？

借调是看层次的。首先，借用工作人员，其实借用单位一开始就已经明确知道，这个人是只借不调还是借完调入。借用除了拓宽视野和认识几个熟人以外，没有任何好处！而且丢掉自己的本职工作，在原单位也会收到排挤。如果是借调一起，借完调入，有机会调走，我认为还是非常好的，尤其是乡镇借调到县里要害部门，可谓一步登天。

我曾被主管部门借调5年。那时年轻，还是有追求的，想着在更高的平台会有更好的发展。现在看来，那时还是太年轻，想法幼稚，一厢情愿。那5年除了一事无成，还很低落，感觉以后都看不到希望了。还好，机构改革，原单位涉改，我毅然决然地回原单位，才走出了窘境，走出了低谷。现在，看到身边的年轻人借调，我很理解他们的尴尬，虽然身不由己，也会有些许期待，但我还是要泼泼冷水，以自己的经历为他们分析，劝他们从以下几个方面慎重考虑。

一、为什么要借调？

一是借调单位人员不足，需要人做事。二是被借调人确实能力突出，能做成事。

二、为什么借而不调？

一是借调单位编制已满。二是即使有编制，限于被借调人身份，调不了（借调单位一般为行政机关，被借调人一般为下级事业单位职工）。三是即使有编制，被借调人也符合调任条件，还存在一个竞争的问题。

三、归属感的问题

借调出去了，在原单位就被边缘化了，不再把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，都会与你失之交臂。在借调单位，除了要你做事，不会把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，首先考虑的一定不会是你，甚至认为你在原单位已经享受，想都不会想到你。这种亲娘不疼后娘不爱的感觉真能让你抑郁。

四、领导承诺的问题

有人会说，领导有过承诺，同等条件下会优先考虑帮我解决问题。姑且不论这位领导的承诺能不能兑现，或者在他的任内能不能兑现。现在调动、调任、提拔等人事异动都要经过严格的、公开的程序，还是存在一个公平竞争的问题，借不借调其实并没有多大的帮助。

五、怎么拒绝借调？

没有被借调过，但是到省级部门挂职过一年时间，形式类似借调吧，只是给了个名分和期限而已。分三块谈一下自己感受：

一是地位。我是去上级部门挂职，所谓挂职其实就是个噱头，因为省级机关没有科级职务，所以当年安排的是非领导职务，主任科员。在省直部门，主任科员就是个大头兵，正经八百干活的人。而且作为下面地级市机关上去挂职的，地位天生低人一等，所以脏活累活杂货基本都是你干的。我当年在省直机关除了主要负责的业务之外，还负责处室内办公用品、党建、邮件流转、例会材料整理、档案整理等各类杂活。估计被借调的也是这种地位。

再看待遇。这是最悲伤的一个话题，因为我当年是挂职，所以只转了组织关系，但是人事关系还是在原来的单位。省直部门因为经济好，补贴高，待遇是远高于我们地级市的。所以每次发工资的时候都是一次暴击。因为干一样的活，一样的工作压力，一样的工作环境，结果待遇不一样，而且一个月差距2千以上，绝对是心理不平衡的。另外省直机关还会有一些额外的***，比如食堂会定期做卤肉发放带回家、节***日会有额外的***品等，这些***都是工会会员***，作为挂职的，人事关系不在这里，是无法享受的。

第三看发展。这个其实是借调人员甘愿被借调最主要的原因，通过借调认识上级单位领导，从而为自己今后发展累计人脉、奠定基础。好多人想通过借调进入上级机关，从而实现平台的提升，但是借调或者挂职人员，能够留下的真的不多。本来上级就是因为职数有限，活多才借调人员，空余的编制屈指可数，而且好多人在盯着呢。所以除非你特别优秀，或者你关系真的特别硬，否则通过借调进入上级单位，难度真的不是一般的大。

好了，就说这些吧。

到此，以上就是小编对于城乡补充养老保险简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡补充养老保险简报的1点解答对大家有用。