薪酬与社会保险服务的区别,薪酬与社会保险服务的区别是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬与社会保险服务的区别的解答，让我们一起看看吧。单位退休和社会退休...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬与社会保险服务的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位退休和社会退休在工资上有区别吗？
2. 找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？

单位退休和社会退休在工资上有区别吗？

一九九一年国家机构设置中设立了国家劳动和社会保障局，人们统称社保局，其中包括医保局和就业局，隶属社保局管理。当時社保局办理和管理企业退休人员和社会灵活就业人员。行政和事业单位离退休由人事局负责办理和管理。也就是从这一年起，企业职工和灵活就业人员开始收缴养老保险费。改变了九一年前退休人员都由单位办理和养活的现状。直到现在，单位退休和社会灵活就业人员办理退休后待遇有何不同，单位退休是根据交费年限长短，也就是工令长短，缴费越高，退休养老金越高。社会灵话就业人员由于缴费档次不同，缴的越多，办理退休后养老金发的越高。缴费档次高低是由缴费人根据本人缴费承受能力在初次缴费時由本人选择的。

这个应该是根据你的养老金交的多，领的就多，还有养老金单位交一部分，个人交一部分。退休后，社保发的占大头，单位还有一小部分***每月发放。具体到个人，还要咨询你的单位是按什么标准给交的，又分高中低档缴费标准，交的多，领的多。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位退休和社会退休在工资上有区别吗？所谓的单位退休和社会退休在工资上有没有区别，取决于自身的参保条件来决定，因为每一个人养老金的计算方式它都是完全一致的，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，如果说这两种人之间拥有相同的参保条件，那么获得养老金的待遇是完全一致的，是没有区别的。

但是在现实中总是没有那么完全一致的情形出现，无论是累计缴费年限相同也好，还是平均缴费指数相同也好，还是社会平均工资相同也好，基本上在计算养老金待遇的过程中多多少少总会有些差距的，因为不可能两个人是完全一致的，所以说自己养老金的待遇可能多多少少也会有些偏差，但是有一点可以肯定的是你自己无论是企业单位也好，还是属于这种灵活就业的形式，在社会上自己缴纳社保也好那么这种情况相对应的，所获得退休金的待遇是完全一致的。

因为在社会上自己参加的养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，他跟企业单位的在职职工所参加的养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间是完全一致的，并且在计算养老金待遇的过程方面也是完全一致的，这一点是毋庸置疑的。

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我想，应该是“肯定”有的。为什么吗？理由是企业缴纳的各种各样的费用是一大笔。而个人缴纳的起码比企业的少缴纳少缴三分之一。再说，企业必须为每一个工人还需要缴纳各种各样的不少费用。

找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？

谢谢邀请：

找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。

企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。

从个人角度来说

不缴五险损失什么：

养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。

医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%

失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右

工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。

生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。

到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的区别的2点解答对大家有用。