城乡养老保险悬殊大,城乡养老保险悬殊大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险悬殊大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡养老保险悬殊大的解答，让我们一起看看吧。事业单位五险一金的比例比私企高...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险悬殊大的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡养老保险悬殊大的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位五险一金的比例比私企高吗？

事业单位五险一金的比例比私企高吗？

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楼主您好，这个问题严格意义上来讲，每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的，因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定，所以说每个人基本上都是不相同的，因为有不同的一个缴费指数来可以选择。

当然，很多私营企业为了降低，他的一个用工成本，都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话，所谓的私营企业，它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例，那肯定是要低一些，如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话，那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。

因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金，但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准，来缴纳相应的社保待遇，也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的，并且事业单位都建立了职业年金制度，也就是这个补充养老金的制度，所以说，事业单位在享受这个养老金的同时，实际上最终退休之后，还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。

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无论是私企，国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的，但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的，主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的，缴费比例大致为：

养老保险：单位15%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%+3

生育保险：单位0.8%，个人不交

失业保险：单位0.8%，城镇户口0.2%，农村户口无需缴纳。

工伤保险：单位0.2%-1.9%浮动

住房公积金：单位＝个人：5%-12%

以上这个比例在全国基本是通用的，可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位，大家缴费的比例是相同的，高低方面没有明显区别，那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时，每月工资6000元或者8000元时，单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳，也就是说工资无论多少，缴纳的社保都是最低档，这就和国企事业单位不相符合了，国营单位会严格按照社保法规定去缴纳，工资5000，缴纳的基数就为5000，工资8000缴费基数就是8000，也就是所谓的足额缴纳。

足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异，暂时只是每月医保反还的金额不同，交的高返的多，剩下等到退休的时候差距就拉开了，足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多，最高的差距可以达到近7.5倍，最低档缴纳的领1000元/月养老金时，最高档可以领到7500元/月。

所以缴纳的比例是统一的，单位无法改变，不同的是缴费的基数，基数是由各个单位自行申报的，会参差不齐，有高有低。

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楼主你好，事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢？这个问题确实是比较普遍，可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢？因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来，那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数，这样一来的话，相对来说缴费基数都是比较高的。

那么作为私营单位，很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇，这样一来的话，那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的，因为缴费指数越高，那么养老金的待遇水平才会越高。

不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题，因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇，是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形，所以这样一来的话，那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象，就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。

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到此，以上就是小编对于城乡养老保险悬殊大的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险悬殊大的1点解答对大家有用。