企业给员工只交了意外保险,企业给员工只交了意外保险怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业给员工只交了意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业给员工只交了意外保险的解答，让我们一起看看吧。公司可以给个人单独...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业给员工只交了意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业给员工只交了意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司可以给个人单独买意外保险吗？
2. 没在公司买社保，买意外险需要员工自己承担一部分吗？
3. 公司给自己交的意外险自己可以去报保险吗？
4. 公司买了社保还要买员工险吗？
5. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

公司可以给个人单独买意外保险吗？

可以。

不过，对公司来说，购买团体意外险有5个好处：

第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。

第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。

第四：可以吸收高素质的员工。

第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋***，又为公司节税，何乐而不为呢

没在公司买社保，买意外险需要员工自己承担一部分吗？

意外险需要员工自己承担

没有规定单位承担，既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工，可以依法追诉社保，两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中，

保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。

不需要，社保不包括意外险，所以意外险 属于商业险，这是属于保险公司来承担的，不需要员工自己来承担 。放心，请大家放心，请大家放心，请大家放心 ！

不需要，社保不包括意外险，所以意外险 属于商业险，这是属于保险公司来承担的，不需要员工自己来承担 。放心，请大家放心，请大家放心，请大家放心 ！

意外险需要员工自己承担

没有规定单位承担，既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工，可以依法追诉社保，两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中，

保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。

公司给自己交的意外险自己可以去报保险吗？

公司给自己买的意外险，如果出险了，自己可以去报保险，先打电话给保险公司或负责这份保单的业务员。需要本人带身份证，银行卡，门诊或住院病历，发票，保单首页和有客户名字的那页复印件，到保险公司客服中心办理，在申请报销单上按提示填好资料并签名，报销款一般会在1~3个工作日到账

公司买了社保还要买员工险吗？

不需要购买。

首先没有你说的员工险这种东西，不知道你从哪里听来的。购买社保是法律的强制性规定。只要公司为员工缴纳了社保，也就是俗称的五险，包括医疗，养老，失业，工伤，生育。就不需要再购买别的保险。有些***好的公司可能会给员工购买补充医疗保险。

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

到此，以上就是小编对于企业给员工只交了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业给员工只交了意外保险的5点解答对大家有用。