城乡养老保险扶贫绩效,城乡养老保险扶贫绩效怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险扶贫绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险扶贫绩效的解答，让我们一起看看吧。农村教师帮扶贫困户有多少报...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险扶贫绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险扶贫绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 农村教师帮扶贫困户有多少报酬？
2. 扶贫项目资金绩效目标设定要求？
3. 驻村补助标准？

农村教师帮扶贫困户有多少报酬？

乡村教师每月津贴不超过300元，初级职称及以上教师和特岗教师每月额外发放150元人才津贴，另外对于贫困地区教师津贴会有更多倾斜，以“越往基层、越是艰苦、待遇越高”为原则。

有个***绩效，就是针对扶贫这一项工作的奖金，以前是年底发一次，现在不一样了，是随着每个月的工资进行发放，有时候想想，如果没有扶贫这项绩效，个人到手的也就2400左右，加了扶贫绩效在工资里，每个月多个几百块，好歹能吃饱饭吧，交通补贴已经没了。

扶贫项目资金绩效目标设定要求？

应当包括产出指标、效益指标和满意度指标。以上每一类指标还要细分若干二级指标和***指标，分别设定具体的指标值，以便于量化考核。

产出指标反映根据既定目标，相关预算资金预期提供的公共产品和服务情况。包括数量指标、质量指标时效指标和成本指标。

效益指标反映与既定绩效目标相关的产出所带来的预期效果的实现程度。如经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标和可持续影响指标。

满意度指标，反映服务对象或项目受益人对对相关产出及其影响的认可程度。

驻村补助标准？

驻村队员：1.补贴标准：被评定为称职及以上的，基础补贴每人每季度1200元。绩效补贴标准为以下①②之和。①帮扶村贫困户在100户及以上的，每人每季
      度600元；70-99户的，每人每季度500元；69户及以下的，每人每季度400元。②县直派出的：帮扶村距离县城60公里以上的，每人每季度900元；
      40-59公里的，每人每季度750元；39公里及以下的，每人每季度600元；乡镇派出的：每人每季度750元。
    2.优秀奖励：由乡镇党委负责对驻村干部进行年度考核并排序，按20%比例确定优秀等次，每人每季度300元，不称职的不予发放补贴。
    3.补贴计算公式为：（基础补贴数+贫困户数补贴+距离补贴+优秀奖励）×工作时长。
    4.数据来源：贫困户数及与县城距离由扶贫办提供。

驻村工作队要正常开展工作，经费保障必不可少。中央选派驻村工作队的文件里关于工作经费的问题没有统一的标准。因此，各地执行的都是省级单独制定的标准，所以各省根据自己的财政状况在出台政策的时候就存在一定差异，肯定会有高有低。

驻村工作队的经费主要包含两个方面

一是用于办公、会议、培训等方面的工作经费；二是对工作队员个人的吃饭、车费、电话费等方面的生活补助。

驻村工作经费的来源也分两种渠道

一种是工作经费，只有第一书记或工作队长有，每人每年10000元，直接由省财政按人头划拔至乡镇农经站工作队所驻村帐户上。各地基本都在这个标准上下浮动，高的到20000元，低的不会少于5000元；

另一种是生活补助，每名工作队员都有，来源于各工作队的派出单位。这部分补助差距可能会较大，因为单位与单位之间财力不平衡，单位领导与单位领导之间认识有区别。我们省里规定的是每人每天补助50元，可以按30天计算。但实际上最后落实下来，每月能补助600元至900元左右的已经算不错了，很多队员驻了多年一分补助也没有，那是很常见的事。

到此，以上就是小编对于城乡养老保险扶贫绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险扶贫绩效的3点解答对大家有用。