工伤险跟意外保险冲突吗,工伤险跟意外保险冲突吗怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤险跟意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤险跟意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。工伤与意外险有冲突吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤险跟意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤险跟意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤与意外险有冲突吗？
2. 工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？
3. 工伤保险和意外险可以同时报销吗？
4. 报完工伤还可以保意外保险吗？

工伤与意外险有冲突吗？

工伤与意外险并不完全冲突，它们有一定的重叠，但也存在差异。工伤险主要是针对在工作中发生的意外伤害或职业疾病所提供的保障，而意外险则是针对在日常生活中发生的意外伤害提供的保障。两者在保障范围、赔付标准、理赔流程等方面可能有所不同。因此，可以根据个人的需要和工作环境来选择是否需要购买工伤险或意外险，或者两者同时购买以获得更全面的保障。

工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？

可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。

附：《全国民事审判工作会议纪要》(2015年5月)

13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。

14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。

15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。

工伤保险和意外险可以同时报销吗？

工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

一般情况下，工伤保险和意外险可以同时报销，但是需要注意以下几点：

报销金额：工伤保险和意外险都是保险赔偿，但是它们的保障范围和报销金额不同。工伤保险主要保障工作中的意外伤害和职业病，报销金额由国家规定，一般是工资的一定比例。而意外险是在生活中发生的意外事故，报销金额和保险条款有关，需要根据具体情况进行确认。

报案时间：工伤保险和意外险的报案时间不同。工伤保险需要在发生工伤之后及时报案，否则可能会影响赔付，而意外险通常在意外事故发生之后的一定时间内报案。

赔付顺序：如果工伤保险和意外险同时适用，一般情况下先由工伤保险进行赔付，如果赔付金额不足再由意外险进行赔付。

综上所述，工伤保险和意外险可以同时报销，但需要根据具体情况进行确认，建议在报案时咨询相关保险公司的客服人员，以便获得更准确的信息。

报完工伤还可以保意外保险吗？

工伤报销了，意外保险可以报。

两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。

如果劳动者在工作期间发生了意外事故，导致身故或者伤残了，那就可以一边申请进行工伤认定，来享受工伤保险待遇，获得相应的工伤保险赔偿；同时一边向保险公司申请理赔，获得意外险的赔偿。意外伤害保险的保险期间较短，一般为1年，最多3年或5年，有些极短期意外伤害保险的保险期间往往只有几天、几个小时，甚至更短时间，如旅游保险，索道游客意外伤害保险，火车、飞机、轮船旅客意外伤害保险等。

到此，以上就是小编对于工伤险跟意外保险冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤险跟意外保险冲突吗的4点解答对大家有用。