缴人事意外保险算不算社保,人身意外保险算社保吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴人事意外保险算不算社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缴人事意外保险算不算社保的解答，让我们一起看看吧。交了人身意外险还可...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴人事意外保险算不算社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缴人事意外保险算不算社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 交了人身意外险还可以交社保吗？
2. 社保含意外险吗？
3. 公司交人身意外险会中断社保吗？

交了人身意外险还可以交社保吗？

交了人身意外险是可以交社保的。人身意外险和社保没有冲突，可以正常缴费。

社保一般指社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，它保障公民在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

意外险是投保人通过交纳一定数额的保险费，就能获得包括意外医疗和人身意外死亡残疾在内的多项保障。意外险主要是提供意外伤害方面的保障，而社保主要是提供医疗保障，两者是不同的保险项目。

因此，在已经购买了人身意外险的情况下，投保人可以正常交纳社保，两者没有冲突。 具体投保过程中遇到的问题，建议咨询相关机构以获得更专业的意见。

社保含意外险吗？

社保不包括意外险。

社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险，可以对外来的、突发的、非本意的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

不含的。

意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

社保没有意外险这一项。社保是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位，或因健康原因造成损失的人口，提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

公司交人身意外险会中断社保吗？

公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！

劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！

意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。

意外伤害险属于商业保险，可以作为工伤保险的补充。

到此，以上就是小编对于缴人事意外保险算不算社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴人事意外保险算不算社保的3点解答对大家有用。