海西州社会保险服务局长,海西州社会保险服务局长是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海西州社会保险服务局长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海西州社会保险服务局长的解答，让我们一起看看吧。20年8月退休，七月份...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海西州社会保险服务局长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海西州社会保险服务局长的解答，让我们一起看看吧。

1. 20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？

20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？

关健是:***如组织上批了四级调研员，从什么时候开始执行，是从上报时间算？还是最终批准时间算？主任科员到四级调研员是提拔，提拔就有个过程，程序有点复杂，退休时能否按四调退休就是末知数了。

一直从事职级套转和晋升工作，我来说一下我的观点：退休前解决待遇是好多单位的惯常做法，但是你这个时间节点真的很紧张，稍微一耽搁就赶不上了。

四调职级晋升程序一般是这样的：

首先是分析研判和动议。大多数单位在职级晋升工作正式开展之前，都要进行综合分析和动议。也就是需要分析可用职数是多少，符合条件人员是哪些，然后确定最终使用哪些职级职数，使用数量是多少，意向性人选范围。

其次是要公布方案。根据分析研判情况，明确职级晋升工作组织，职级晋升范围和职数、任职截止时间，相关资格条件、具体工作程序以及投诉举报渠道等。

第三是民主推荐。职级晋升的民主推荐，好多单位沿袭了干部选任的做法，一般是进行会议推荐和谈话调研推荐，也有的单位符合条件人员较多，直接***取了会议推荐的做法，省略了谈话调研推荐的步骤。这里面很重要的一项数据是民主推荐同意率，这是群众基础的体现。

四是组织考察。党委（组）根据民主推荐情况，确定最终考察对象，发布考察预告，组成考察组进行考察。考察一般分为民主测评考察、个别谈话考察、档案核查，征求纪检部门意见等步骤。

五是研究拟任人选。党委（组）根据民主推荐，组织考察情况，并结合一贯表现，最终研究确定拟任人选。需要上报审批的行文上报审批。拟任人选需要公示不少于5个工作日。

一把来说，组织一次职级晋升都需要将近一个月的时间，几上几下，好几次打票，好多次推荐，对于档案出现问题的还需要补充说明，各方查证等。

所以对于楼主说的退休前一个月开展四调晋升，时间真的很紧张，哪个环节一耽搁，可能程序就不能履行完，所以建议还是再早一个月比较稳妥。

2020年8月份退休，7月前报组织部晋升四级调研员，是否可行？

新的“职级并行”制度，已经在很大程度上改变了原先在县以下公务员队伍实行的职级并行政策中，开辟职务之外的另外一条晋升道路这种人性化的管理方式了。新的职级晋升，不再是按年限、级别等硬件条件，达到即晋升。新的职级并行，虽然要求的年限比以前大为减少，但却有了名额限制，还需要和考察提拔干部一样，按程序进行考察、考核，只有符合组织认可的条件，再加上硬件条件符合，才可以提升职级。

对于这个问题来讲，首先必须满足晋升四级调研员的基本条件，最关键的就是在退休前，担任正科，或者是原来的主任科员，或者是新的一二级主任科员，年限超过3年，三者累计超过三年也是可以的。如果未担任正科级实职，只是在2019年套改为二级主任科员，后晋升为一级主任科员，在退休前任正科级（包括一二级主任科员、旧的主任科员、正科级实职）累计未满5年，就不符合四级调研员晋升要求。如果退休前担任正科级实职，或级别为正科级，加上之前的主任科员累计任满5年，其他基础条件也符合，理论上就可以直接晋升四级调研员。所说以，年限是硬件要求，最为关键。

第二个关键条件是名额。如果经组织部核算，单位只有几个四级调研员名额，且已经被其他人使用，就不能再晋升四级调研员。只有有空缺的三四级调研员名额，才符合晋升要求。

如果各项基础条件都符合，年限也够，需要报请组织部批准。如果当地组织部门进行人性化管理，会照顾老同志，尤其是临退休的老同志，特事特办，加紧发文确诊，让老同志以更高的职级退休，享受相应的退休待遇。如果当地组织部门严格按程序一步一步走，有可能在退休前连程序都走不完，错失这个机会。当然，只要其它硬件都够，年限也超了，即使没有名额，由于组织部门在核算各部门职级名额时，省略了小数点后面的数字，这些小数点后面的数字整合，最后核算的这部分名额，就由组织部掌握。即使单位没有名额，组织部可以使用手中掌握的名额，给老同志晋升，等退休后，这个名额重新回到组织部手中再使用。

晋升职级和晋升领导职务一样，成为组织部门的权利，单位申报只是基本微不足道的一个环节，决定权还是在组织部门。

到此，以上就是小编对于海西州社会保险服务局长的问题就介绍到这了，希望介绍关于海西州社会保险服务局长的1点解答对大家有用。