意外保险上下班怎么赔,意外保险上下班怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险上下班怎么赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险上下班怎么赔的解答，让我们一起看看吧。下班路上出车祸公司买有意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险上下班怎么赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险上下班怎么赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 下班路上出车祸公司买有意外险，费用会赔多少？
2. 公司上意外险只在上班期间管用吗？
3. 在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？
4. 员工下班绕路回家发生了意外，雇主责任险怎样赔付？

下班路上出***公司买有意外险，费用会赔多少？

1.意外险赔多少，要看买的具体产品的相应保额。

2.上下班路上出***，属于工伤范畴，无论单位买不买工伤保险，单位也得按工伤标准进行赔偿。只不过是谁出钱而已。

3.意外险属于员工***，不能代替工伤赔偿，是属于被保险人个人的，就算意外险赔付后，仍有权要求单位按工伤标准进行赔偿。

公司上意外险只在上班期间管用吗？

公司有可能会给员工购买两种意外保险，一种是社保的工伤保险，这个属于国家强制企业给员工购买的***保障，一种是商业的意外保险。社保的工伤保险是保工作伤害，时间是从家里出门去上班到下班期间发生的意外都算。商业意外保险是只要你发生意外都可以报销。

在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？

在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。

根据《社保法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如果单位缴纳了工伤保险的，那发生意外的所有治疗费用、生活补助、康复费用等，都是由工伤保险基金来支付，单位应当应积极帮助你进行治疗和工伤理赔，这是单位人力资源部门的一项重要工作。

如果单位没有购买工伤保险，意外出现在公司上班当中，也是属于工伤事故，单位也应该主动负起责任，积极进行治疗，所需的费用由单位全额承担。

总之，劳动者在单位上班期间，发生工伤事故，购买了工伤保险的，由工伤保险基金承担所有费用，没有购买工伤保险的，由用人单位全额承担治疗、康复等费用。***的途径包括与单位协商、劳动仲裁、******等三个方面。

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在公司上班受到伤害，可以通过工伤认定继而申请工伤赔偿。确认工伤的三要素是

：工作时间、工作地点、工作内容，符合这三要素，可以进行以下步骤。

首先看你劳动合同是否签订，没有签订或已过期，需要先申请劳动仲裁，裁定伤害发生时劳动关系续存。如果劳动关系成立，直接进入第二步。

第二步，向人力***社保局工伤部门填表申请工伤认定，并提交相应医疗诊断材料。工伤认定的结果主要是确认工伤事实成立及工伤级别。

第三步，申请劳动能力鉴定。

第四步，依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以申请劳动仲裁。

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员工下班绕路回家发生了意外，雇主责任险怎样赔付？

你好！如果雇主责任险附加/包含上下班途中、甚至7×24小时责任，那么员工的意外受伤/伤残/身故都是可以在赔偿额度以内予以赔付的。

受伤医疗费，凭票据按规定报销；伤残按等级比例赔付；身故按保额赔付。

附定义：

中华人民共和国国家标准GB/T 36687-2018《保险术语》定义：

雇主责任险（employer's liability insurance）：以被保险人对其所雇佣的员工在其受雇期间从事相关工作时因意外事故或所患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。

员工下班绕路回家发生了意外，雇主责任险怎么样赔付？

首先，我们来了解下雇主责任险：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

第二，贵公司可以先联系当时为你们办理雇主责任险的保险公司业务员，安排去检视一下贵公司已经购买的雇主责任险中的保险责任，尤其是看条款中是否载明工伤保障否包含24小时意外事故扩展条款，如果附加了，那么在上下班发生的意外可以进行申请赔付，反之就没有。

附带一张团体险的对比图，你可以了解下。

您好，我是一个年轻的大叔。

我先来举个例子。

吴某是某服装公司职工。某天下班后，在回家的途中绕路去买菜被一辆货车撞到，导致她左小腿部分被截肢。

吴某向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门认定吴某为工伤。对此，服装公司不认同，将劳动部门告到***，要求***撤销工伤认定。公司认为吴某下班后没有直接回家，而是绕路去买菜时被撞倒的，这种情形并不是工作的延续，已经不属于以上下班途中。

***经审理认为，上下班途中买菜、接小孩是家庭生活的必需事项，且这些行为扫导致的路径变化并不必然导致交通事故风险的增加。因此，吴某的情形应认定工伤。经过协调，服装公司与吴某就工伤待遇赔偿达成协议，服装公司撤诉。

《社会保险法》第三十七条法条链接

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者***；

（三）自残或者***

到此，以上就是小编对于意外保险上下班怎么赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险上下班怎么赔的4点解答对大家有用。