员工意外保险每月多少钱,员工意外保险每月多少钱一个月

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险每月多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工意外保险每月多少钱的解答，让我们一起看看吧。职工意外险报销比例究竟...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险每月多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工意外保险每月多少钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工意外险报销比例究竟是多少？
2. 意外保险和工资多少有关系吗？
3. 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

职工意外险报销比例究竟是多少？

职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，一般被划分为了下面的等级：

第一级是100%赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。

第二级会按照75%的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。

第***一般会按照50%的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。职工意外保险虽然是公司为职工购买的保险，但是职工还是要对其中的各项条款，包括免责在内的条款查看清楚，尤其是在意外发生后，了解各种伤情的职工意外险报销比例变得尤为重要，因为这些都是与自己利益息息相关的。

意外保险和工资多少有关系吗？

从来没思考过，谢邀。

仔细想想，意外保险和工资多少还真有一定关系，长年出差，经常坐飞机✈️，意外风险大，买的意外险额度要高，某种程度上他的工资不低

三点一线的工作，围着灶台，意外风险低，工资应该也不会太高。

谢邀。

意外保险一般属于商业保险，各个保险公司推出的意外保险是不同的，如果是保费的话，一般来说跟工资没关系，当然特殊的保险除外。

如果是说保险赔偿金额的话，多少跟工资是挂钩的，因为很多时候计算赔偿金额，可能会考虑到伤者或者死者的工资情况。

不过这要看具体购买的保险是什么，而与保险公司之间又是如何协商的。所以，不能肯定意外保险一定与工资多少有关系。

入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。

看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！

按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。

工伤保险

• 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
  
• 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
  
  

意外伤害保险：

• 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
• 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
• 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
• 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
• 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
  
  

***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。

以上供参考，但愿对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于员工意外保险每月多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险每月多少钱的3点解答对大家有用。