城乡基本养老保险ppt,城乡基本养老保险是社保吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡基本养老保险ppt的解答，让我们一起看看吧。被央企录取，月工资50...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡基本养老保险ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡基本养老保险ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 被央企录取，月工资5000,但我另外有个小生意，月入7500,怎么选？
2. 国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

被央企录取，月工资5000,但我另外有个小生意，月入7500,怎么选？

谢谢提问。

【职场达人观点】如果我是题主， 我会选择5000元工资的央企。

作为职场人士，我们都是趋利避害的，在作决策时会通过理性的分析、判断做出最终的决定。下面，***用SWOT分析法，为题主分析一下。

1、优势（strength）:被央企录取意味着你进入了一个更高、更大的平台，有了归属感，比自己做生意单打独斗感觉要好。进入了央企，可以说进入了体制内，工资有保障，单位会缴纳五险一金，有的还有补充养老保险、补充医疗保险，***也不错，得到的保障更好。另外，从题中可以看出，你是在县城做生意，如果是进入了央企，会比别人更受尊重，大家会高看你一眼，心理感觉好。

2、劣势（weakness）：工资会比你现在做生意少一些，不过我相信只是暂时的。自己做生意，没有社保，需要自己缴纳，缴纳的比例较低，保障较央企比差太多。另外在企业上班比做生意少了很多自由，做生意相对自由，时间可以自主把握，而在企业上班时间不可控。

3、机会（opportunity）:如果没有到央企总部，那么即使在省级公司、地市级公司或者是县级公司，由于央企的垂直管理，平台大，岗位多，还是会有更多更好的成长机会。还有单位组织的外出培训机会，比在县城做小生意会见识得更多，认识更多的人。另外，平台大了，个人成长了，薪酬***就会水涨船高。

4、威胁（threat）:威胁可以说几乎没有，最有可能的是实在干得太差了，而且领导认为改变不了了，会有被辞退的风险。不过这种情况发生的可能性很小。

所以说，通过上面的分析，相信你会做出正确的判断。加油吧，在央企中实现自己的价值。

你好，首先这个问题从两个方面来说。
收入方面。
央企得5000块。是把保险。种种杂的东西除外了的。加起来也有七八千呐。
自己做生意不稳定因素比较多。市场的变化。7500可以做到每个月稳定吗？
在这个问题上，我给你的建议在这两年内最好还是在央企上上班吧。稳定性可靠性高一些。
有不同建议的朋友可以在下面留言。谢谢！

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

毫无疑问，肯定是选择国企正式员工的工作呀！

国企正式员工一个月4000元，而外包公司一个月6800元，看起来两者的差距很明显，国企的收入不如外包公司，但是细细比较下来，其实结论可能反而相反。

按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金12%的比例，4000元一个月需要扣除900元的五险一金，到手只有3100元。但是，同时其实作为单位，还需要按照一定比例缴纳另外一部分的五险一金，差不多是1100元，那么加起来其实单位的人工成本至少是5100元。

同时，我国不少的国企都是有为职工缴纳企业年金的，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，那么一个月也有480元。而且对于国企来说，年终发放一些奖金也是很正常的事情，当然金额多少根据行业和企业的情况有所不同，不过发个1-2万也很正常。而一个连五险一金都不缴纳的公司，年终奖这种东西就不能奢望了。

所以，虽然国企看起来工资不高，但是真比较起来到手的钱不会更少！

而在发展前景方面，国企更是碾压外包公司。国企的正式员工，属于公司发展的主要力量，公司在工资收入、提拔晋升方面都有一套自己的机制，未来上升空间还是不小的，特别是要是被提拔成为领导，那收入更是几何倍数地增加。而即便没有被提拔，这至少是一份稳定的工作。

而外包公司的员工，虽然在国企工作，但是其实和国企一点关系都没有。只是因为国企将部分自己不愿做或者做不了的业务外包给外包公司，由外包公司派员工来负责处理，所以在国企里外包员工就是外人。正常情况下外包的业务做完就得换个地方，谈不上什么稳定性，而且如果外包公司作为私企，如果效益不好倒闭解散也是很常见的事情，特别是这种连五险一金都不为员工缴纳的企业，更是给人一种靠不住的感觉！

所以，这两份工作之间，如果要选肯定是国企的工作会更好一些！

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

糊涂的人闭着眼睛，也会做出选择国企正式工，国企的外包工低人一等，工资***待遇远远跟不上国企正式工。国企外包工干活给私人老板打工，国企正式工是为国有企业服务，工资***按法按政策办理，两者区别很大。

我以前的国企，经常把一些难干的工程，承包给外包公司去做，还有一些咨询项目，也找一些咨询服务公司来做。这些外包公司的职员都是西装革履，汇报工作都是漂亮的PPT，感觉很高大上。我们国企的员工穿衣不讲究，感觉人家是白领，我们是民工。他们的工资比我们高不少。

但是，国企员工没有羡慕他们的，更没有跳槽去外包公司的。相反，外包公司的职员倒是想办法跳槽到国企，只是国企很难进。有一两个很优秀的外包公司职员，被国企领导看上，调进来，搞得欢天喜地似的。

怎么说呢？

国企的优势，第一是稳定，第二是长期稳定，第三是***保障好，第四是退休待遇好。

有人会说，外包公司工资漂亮啊，实际上，如果算综合收入性价比，国企的还是超过外包公司。

国企月薪4000元，外包6800元。那么来算性价比，国企月薪4000元，人工成本大约在6000-8000元，即：人工成本大约是月薪的140-200%。大约还有20%的养老，24%的住房公积金，13%福利费，2%的会费，2.5%的培训费，4%的企业年金，等等。这些钱，还是回馈给员工的。

不比现实的，就比退休吧。***设你是女的，55岁退休，活到85岁，还要活30年。国企退休金大约等你退休后，大约在8000-10000元。外包没有社保，没有退休金。那么，你算算，你每年退休金是10万到12万，30年就是300万到360万元。你说呢？

到此，以上就是小编对于城乡基本养老保险ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡基本养老保险ppt的2点解答对大家有用。