员工意外保险的档次是什么,员工意外保险的档次是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险的档次是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工意外保险的档次是什么的解答，让我们一起看看吧。个人缴纳意外险和公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险的档次是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工意外保险的档次是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人缴纳意外险和公司补助比例？
2. 人身意外赔率最高是多少？

个人缴纳意外险和公司补助比例？

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

一、意外保险的报销比例是多少？

虽然同是意外险，但不同的意外险报销比例都会有区别，同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。

1、残疾程度与报销比例

一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注，不同公司产品有区别，但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额，伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额

第一级（比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等）获得100%的报销赔付比例；

第二级（比如十指缺失）获得75%的赔付金；

第***（比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失）获赔50%；

依次类推，残疾鉴定等级比较复杂，具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。

2、医疗费用与报销比例

以学平险为例，市面上学平险的种类较多，因此其报销比例会有所不同，但相对于医保而言，学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。

意外险它不是强制的，因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险，甚至很多其他保险，比如重大疾病，不用员工个人出钱的，像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般，没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话，就是没有强制规定公司要购买意外险，除非是特殊作业。

人身意外***最高是多少？

人身意外保险中包含意外伤残和意外医疗两部分，意外医疗***最高的保险（尤其像友邦意外医疗是没免赔额，很多保险产品要扣除100元的免赔额） 人身意外保险每份***最高是根据购买的保额来定的。　　意外保险是每一个人生活中都不可缺少的一种保险险种，那么买意外保险需要什么环节?可能很多人都不是很清楚吧!下面我就来为大家介绍一下买意外保险需要注意如下环节!　　1、职业类别决定费率与免***　　意外伤害险，它是按照被保人的职业危险程度来制定费率的，一般职业的风险系数可以分为6个级别，他们所对应的费率也就不同。并不是按照被保人的年龄、健康状况来拟定的标准，也就是说，从事的职业危险程度越高，需要缴纳的保险费也就越高。　　如果保险人出现变更职业的情况，需要提前通知保险公司，如果没有提前通知，拿在发生事故之后，保险公司会按照原收保险费的比例给予一定的保险金。　　2、交通意外险对交通工具有要求　　不同的交通工具在保障条款上也是有区别的，所以投保人在投保之前应该多加注意看清保险所保障的交通意外对交通工具的要求。　　3、意外险并不适用于所有“意外”　　食物中毒算意外吗?洗澡时突发高血压摔倒而亡算意外吗?　　平常生活中，人们遇到的意外情形有很多，但是什么样的情形才能适用于意外险呢?业内人士也表示，买意外保险注意意外伤害是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到客观伤害的客观***。凡因疾病造成的意外伤残、身故，或因打架斗殴致死致残，都不在意外险的赔偿责任范围内。　　在判定是否可以得到意外险理赔的情形中，有这样一条标准，如果人体受到强烈而突然的袭击而形成的伤害。如果伤亡系由被保险人长期操劳或磨炼所致，则不属于意外险的范围。

到此，以上就是小编对于员工意外保险的档次是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险的档次是什么的2点解答对大家有用。