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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险分几档次交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工意外保险分几档次交的解答，让我们一起看看吧。个人缴纳意外险和公司补...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险分几档次交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工意外保险分几档次交的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人缴纳意外险和公司补助比例？
2. 您好，听说五险一金分档次，请问这个说法正确吗？那共分几个档次呢？每个档次都是什么标准呢？谢谢？

个人缴纳意外险和公司补助比例？

一、意外保险的报销比例是多少？

虽然同是意外险，但不同的意外险报销比例都会有区别，同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。

1、残疾程度与报销比例

一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注，不同公司产品有区别，但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额，伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额

第一级（比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等）获得100%的报销赔付比例；

第二级（比如十指缺失）获得75%的赔付金；

第***（比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失）获赔50%；

依次类推，残疾鉴定等级比较复杂，具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。

2、医疗费用与报销比例

以学平险为例，市面上学平险的种类较多，因此其报销比例会有所不同，但相对于医保而言，学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。

意外险它不是强制的，因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险，甚至很多其他保险，比如重大疾病，不用员工个人出钱的，像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般，没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话，就是没有强制规定公司要购买意外险，除非是特殊作业。

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

您好，听说五险一金分档次，请问这个说***确吗？那共分几个档次呢？每个档次都是什么标准呢？谢谢？

在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。

缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为38***元，那职工的工资再高，也不能超过38****3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于38****60%=2338元这个基数。

2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。比方说某市规定：养老保险单位20%、个人8%，医疗单位7%、个人3%，失业单位2%、个人1%；生育工伤单位0.5%，个人不缴费；公积金单位个人各12%等。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

到此，以上就是小编对于员工意外保险分几档次交的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险分几档次交的2点解答对大家有用。