不同公司的意外保险冲突吗,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同公司的意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不同公司的意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。人身意外险和单位上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同公司的意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不同公司的意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 人身意外险和单位上的有冲突吗？
2. 二份意外保险同一家公司能赔两份吗？
3. 商业意外险和工伤保险冲突吗？
4. 职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？

人身意外险和单位上的有冲突吗？

可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。 二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同：

1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。

2、先报商业保险，再报销工伤保险，我们在实际工作中不扣除商业保险已报销的医疗费用。

发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话，只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。简而言之：是否参加商业保险不影响我市工伤医疗费待遇报销的额度。

二份意外保险同一家公司能赔两份吗？

1、两份都是意外伤害险

意外伤害险，是可以重复多份赔付的。如果在合同有效期内发生了身故，家人可以携带保单等证明材料，去保险公司领取赔偿，是不冲突的。

2、两份都是意外医疗险

意外医疗险属于补偿性的，可以多次理赔，但理赔总额不能超过医疗费，这跟意外伤害险是有很大区别的，主要原因就是两者的保险责任不同。

商业意外险和工伤保险冲突吗？

意外险和工伤保险并不冲突，毕竟一个是商业保险，而另一个属于社保的范畴。

意外险是当被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致身故或者伤残时，保险公司会按合同约定给付保险金的一种保险。

而工伤保险则是当劳动者在工作或者规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的时候，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保

两者并不冲突,工伤属于社保,意外保险属于商业险,两处皆可理赔。出险时,两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定:以比例报销方式赔付医疗费的,医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用,即医疗费不可重复赔付)。

职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？

感谢邀请，原则上来讲是不能的，以下是分析。

参加工伤保险的前提是签订用工的劳动合同，因为现在社保系统都是联网的，所以你不可能与两家单位同时签订劳动合同，也就不能同时参加两份工伤保险。况且工伤保险报销时需提供相应的材料、工伤认定书等，你不可能在两个地方都收益。

希望可以帮到你。

可以。社会保险五个险种中，工伤保险是唯一一个，可以在同一时间期、不同用人单位参保的险种。

由于劳动者有在不同用人单位工作的情况，而工伤责任由用人单位承担（用人单位参加工伤保险的，则有工伤保险承担），所以“实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定” ( 人社部令第 13 号 )中规定:劳动者在不同用人单位工作的，分别有不同用人单位参加工伤保险。

可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。

以上请了解！

这是可以的。

法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力资源和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”

到此，以上就是小编对于不同公司的意外保险冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于不同公司的意外保险冲突吗的4点解答对大家有用。