职工应当享受的社会保险服务包括,职工应当享受的社会保险服务包括哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工应当享受的社会保险服务包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工应当享受的社会保险服务包括的解答，让我们一起看看吧。公司办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工应当享受的社会保险服务包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工应当享受的社会保险服务包括的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司办的社保卡有失业金吗？
2. 灵活就业人员可以缴纳哪些社会保险费？如何缴纳？

公司办的社保卡有失业金吗？

有，公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

1.劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。

2.劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。

社保卡本身没有失业金。但公司统一缴纳的社保组合项目中包括养老，医疗，失业工伤，生育等五险。所以如果你因为无过错被动失业了，可持单位出具的失业证明书到当地劳动就业部门登记失业。经审核通过可以逐月享领失业补贴。领取月份数取决于员工社保正常缴纳的年限。

灵活就业人员可以缴纳哪些社会保险费？如何缴纳？

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楼主您好，灵活就业人员可以缴纳社保吗？该如何交纳？灵活就业人员当然是可以缴纳社保，我们按照灵活就业的方式，可以建立自己的职工养老保险和职工医疗保险，并且这种养老保险和医疗保险跟我们企业在职职工所交纳的社保是完全一致的，是没有任何区别，都是可以有效的累积增长，相应的缴费年限。

我们按照灵活就业的方式交费的前提是你没有工作单位，也就是说自己是属于自由职业者，是属于这种临时性的工作，没有和企业单位建立长期的劳动合同关系，那么我们才可以按照灵活就业的方式交费，或者说自己是属于个体工商户，那么也可以在自己公商营业执照登记所在地去建立相应的社保交费。

按照灵活就业交费的好处是可以有效的累积自己的缴费年限，比如说你将来找到工作单位，并且和工作单位建立了劳动合同关系，这种情况下我们也可以将你灵活就业的社保关系转移到新的企业单位去继续参保，那么依然是可以有效累积增加自己的缴费年限，所以说按照灵活就业的方式来参保，是十分有必要的一件事情，对自己来说也是可以获得一个相关的回报和待遇。

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感谢楼主的提问。

正常情况下，灵活就业人员如果有当地户籍，就可以选择缴纳当地的灵活就业社保（包含养老保险和医疗保险）。其次还可以缴纳居民保，居民保缴纳的保费会相对低一些，但是报销比例也会少一些，今后退休之后得到的养老金也会少一些。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员可以缴纳社保吗？该如何交纳？灵活就业人员是可以缴纳社保的，当然灵活就业人员有两种情形，第1种情形是自己的户籍所在地去缴纳社保待遇这种情形也是比较常见的，对于绝大多数人群大概至少80%以上，都是按照这样的方式去交纳的，也就是说在自己的户籍所在地建立灵活就业的社保账户。

那么还有另外一种情形，就是可以在自己工商营业执照注册所在地，建立自己的灵活就业社保账户，这两种情景都是可以正常去缴纳社保待遇的。所以说对于我们而言，那么只要是你没有正式的工作单位，通过灵活就业的方式来缴纳社保，也是很有必要的一件事情，因为这样的话可以有效的累积自身的缴费年限。

那么我们选择灵活就业人员去缴纳社保，他是可以参加，职工养老保险和职工医疗保险，所以说，你最终是可以享受到职工养老金的待遇和职工退休医保的待遇，并且和企业在职职工享受到是同等的待遇，因为都是属于职工社保的范畴，二者之间没有区别，只不过作为灵活就业人员来缴纳么，你承担的费用相比与企业在职工更多一些而已。

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到此，以上就是小编对于职工应当享受的社会保险服务包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工应当享受的社会保险服务包括的2点解答对大家有用。