城乡养老保险多次补交,城乡养老保险多次补交有影响吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险多次补交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险多次补交的解答，让我们一起看看吧。离职后要求公司补交社保公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险多次补交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险多次补交的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后要求公司补交社保公司要分两次补交合法吗？
2. 河南补缴社保方法？
3. 职工社保断交同一个企业可以补交几次？

离职后要求公司补交社保公司要分两次补交合法吗？

不合法

用人单位和职工存续劳动（人事）关系期间应缴未缴社会保险费的，可以补缴应缴未缴期间的社会保险费。其中应缴未缴年限不足三年的，原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提交书面申请，并提供补缴人身份证明（***或户口簿）和原始工资发放会计凭证及银行发放工资证明及人事档案、劳动合同、用工登记表等与补缴相对应的证明材料。对不能提供原始工资发放会计凭证的，可提供银行代发工资托收证明等关键证明材料。

1. 合法2. 根据劳动法规定，离职后要求公司补交社保是合法的。
因为离职后，员工享有继续参加社会保险的权利，而公司作为雇主有义务履行这一责任。
补交社保分两次是因为离职后，员工的社保缴纳是由公司代为办理的，为了确保补交的社保费用准确无误，分两次补交可以更好地核对和管理。
3. 此外，分两次补交社保也有助于减轻公司的负担，避免一次性支付较大的金额。
同时，这也是为了保障员工的权益，确保其社保缴纳的合法性和准确性。
因此，离职后要求公司分两次补交社保是合法的，并且有利于双方的权益保护和管理。

不合理

不合理,应该让前公司补缴在职时候的社保。如果员工在工作时候没有享受到公司给予的***待遇,在离职时候可以要求公司把之前的社保补缴,前提是公司承诺过给员工在职期间这个待遇才行。这和新入职的公司没有关系。

公司有法定义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果您的离职后要求公司补交社保，公司表示要分两次补交，首先需要了解公司提出这个安排的原因。有可能公司需要在内部走一些流程，或者分两次补交是基于某些法律或政策的规定。

建议您在这种情况下***取以下措施：

1. 了解公司分两次补交的原因，确认是否符合法律规定和政策要求。

2. 咨询专业律师或当地社保部门，了解关于补交社保的法律规定和操作流程。

3. 如果您认为公司的做法不合法或不合理，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法补交社保。

请注意，这里提供的信息仅供参考，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异。在处理此类问题时，建议寻求专业律师或相关部门的意见。

河南补缴社保方法？

在同一缴费年度内已缴纳本年度的养老保险费的参保人，在同一缴费年度如果有可选择的补缴年限，可以多次进行补缴。

(二)申请补缴时，由参保人本人持***原件向城乡居民基本养老保险经办机构提出补缴申请，经办机构按参保人补缴时选择的缴费标准以及补缴年限进行补缴。

(三)城乡居民基本养老保险经办机构工作人员根据参保人申请，打印《城乡居民基本养老保险费补缴申请表》(以下简称《补缴申请表》)，并由本人确认后，经办人员签字盖章。

(四)申请补缴人员持《补缴申请表》和本人身份证到指定银行缴费。

职工社保断交同一个企业可以补交几次？

社保断交之后其实是能补缴的，但具体还要看当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。

社保断过几次可以一次性补缴吗?当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。

到此，以上就是小编对于城乡养老保险多次补交的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险多次补交的3点解答对大家有用。